Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH NUPLEX RESINS Việt Nam

Kết cấu của luận văn gồm phần mở đầu, kết luận, phụ lục và tài liệu tham khảo, Luận văn được chia thành 3 chương: Chương 1 - Lý thuyết về sự gắn bó của người lao động trong tổ chức; Chương 2 - Phân tích thực trạng gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam; Chương 3 - Giải pháp nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH NUPLEX RESINS Việt Nam i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP.HCM --------------- * ---------------- VÕ MINH NHỰT NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NUPLEX RESINS VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12 NĂM 2012 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP.HCM --------------- * ---------------- VÕ MINH NHỰT NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NUPLEX RESINS VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN HẢI QUANG TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12 NĂM 2012 i CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Hải Quang (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị và chữ ký) Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệTP. HCM ngày 31 tháng 01 năm 2013 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) 1. TS. Trương Quang Dũng 2. TS. Nguyễn Văn Dũng 3. TS. Phan Mỹ Hạnh 4. TS. Bảo Trung 5. TS. Lê Quang Hùng Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa (nếu có). Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMKỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHÒNG QLKH – ĐTSĐH TP. HCM, ngày 26 tháng 12 năm 2012 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨHọ tên học viên: VÕ MINH NHỰT Giới tính: NamNgày, tháng, năm sinh: 16/02/1977 Nơi sinh: Bình ThuậnChuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1184011142I- TÊN ĐỀ TÀI: NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY TNHH NUPLEX RESINS VIỆT NAMII- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG 1) Hệ thống cơ sở lý luận về sự gắn bó của người lao động trong tổ chức, đặcbiệt là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động. 2) Phân tích thực trạng sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHHNUPLEX RESINS Việt nam thông qua việc khảo sát, phân tích sự hài lòng củangười lao động. 3) Đề xuất các chính sách/giải pháp để nâng cao sự gắn bó của người laođộng tại Công ty TNHH NUPLEX RESINS Việt namIII- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ: 21/6/2012IV- NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: 26/12/2012V- CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS. NGUYỄN HẢI QUANG CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bấtkỳ công trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn nàyđã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồngốc. TP Hồ Chí Minh, ngày 26 tháng 12 năm 2012 Học viên thực hiện Luận văn VÕ MINH NHỰT ii LỜI CÁM ƠN Tôi xin chân thành cám ơn các anh chị em tại công ty TNHH Nuplex ResinsViệt Nam đã giúp đỡ tôi hoàn thành Bảng khảo sát “CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNGĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHHNUPLEX RESINS VIỆT NAM”, và cung cấp các số liệu cần thiết và chính xác màtôi yêu cầu. Tôi xin chân thành cám ơn tất cả các Thầy Cô giáo khoa Quản trị Kinhdoanh tại trường Đại học kỹ thuật công nghệ TP.HCM đã dạy, hướng dẫn và cungcấp cho tôi những kiến thức thiết thực cần thiết và bổ ích. Nhờ đó mà tôi đã áp dụngnó vào luận văn một cách hợp lý hơn. Tôi xin chân thành cám ơn TS.Nguyễn Hải Quang đã nhiệt tình hướng dẫntôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài này. Tôi xin chân thành cám ơn tất cả các bạn bè cùng lớp đã hỗ trợ tôi để cóhướng phân tích và giải quyết các vấn đề về luận văn hoàn thiện hơn. Tác giả Luận văn: Võ Minh Nhựt iii TÓM TẮT1. GIỚI THIỆU Nghiên cứu về lòng trung thành hay gắn bó của người lao động trong tổ chứccho đến nay không phải là vấn đề mới. Tuy nhiên các nghiên cứu trước đây thườnglà nghiên cứu về lý thuyết hoặc xem xét trong một hoặc một nhóm tổ chức cụ thểtrong những điều kiện cụ thể. Sau khi tham khảo các đề tài đã nghiên cứu trước đó,tác giả thấy rằng chưa có nghiên cứu định lượng về lòng trung thành hay gắn bó củangười lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam. Vì vậy tác giả chọn đềtài “Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins ViệtNam” làm đề tài thạc sĩ. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tìm hiểu và phân tích các yếu tố ảnh hưởngđến sự gắn bó của người lao động để từ đó đưa ra các giải pháp, kiến nghị để nângcao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam.2. NỘI DUNG Đề tài nghiên cứu “Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty ...