Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã tại thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã tại thị xã Điện Bàn làm căn cứ đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức xã, phường của thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã tại thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGÔ THỊ LỆ THỦYBỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGÔ THỊ LỆ THỦYBỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HÀ THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng đượcai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Thừa Thiên Huế, ngày 25 tháng 12 năm 2017 Học viên Ngô Thị Lệ Thủy LỜI CẢM ƠN Luận văn này là kết quả của bản thân sau một quá trình nỗ lực học tập vànghiên cứu với sự giúp đỡ của thầy cô, đơn vị, đồng nghiệp và người thân. Để có được thành quả ngày hôm nay, lời đầu tiên xin bày tỏ lòng biết ơnsâu sắc đến Cô giáo - TS. Nguyễn Thị Hà, người trực tiếp hướng dẫn khoa học,đã dành nhiều thời gian, công sức trong quá trình nghiên cứu để giúp tôi hoànthành luận văn này. Tiếp theo, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Cơ sở Học viện Hành chínhKhu vực miền Trung, Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia cùngtoàn thể các thầy, cô giáo của Học viện Hành chính Quốc gia đã giảng dạy tậntình và truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tậpvà nghiên cứu. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Phòng Nội vụ thị xã Điện Bàn;lãnh đạo UBND các xã, phường; các đồng nghiệp đã hỗ trợ nhiệt tình giúpđỡ tôi trong quá trình thu thập số liệu điều tra và lãnh đạo Ban Tổ chức Thịuỷ Điện Bàn đã tạo điều kiện giúp đỡ về mọi mặt để tôi tập trung nghiên cứutrong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong luận văn này không tránh khỏi nhữngthiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong quý thầy, cô và những người quan tâm đếnđề tài có những đóng góp, giúp đỡ để đề tài được hoàn thiện hơn. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn! Thừa Thiên Huế, ngày 25 tháng 12 năm 2017 Học viên Ngô Thị Lệ Thủy MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh từ viết tắtDanh mục bảng biểuDanh mục biểu đồMỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI DƯỠNGCÁN BỘ, CÔNG CHỨCCHÍNH QUYỀN CẤP XÃ ............................................................................ 91.1. Khái quát chung về cán bộ, công chức chính quyền cấp xã ........................ 91.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức chính quyền cấp xã ................................... 91.1.2. Đặc điểm của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã ........................... 121.1.3. Vị trí, vai trò của CBCC chính quyền cấp xã ........................................ 141.2. Những vấn đề chung về bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã .. 171.2.1.Những khái niệm có liên quan ................................................................ 171.2.2. Vai trò của bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã ............... 191.2.3. Mục tiêu của bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã ............ 201.2.4. Nguyên tắc bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã............... 211.2.5. Quy trình bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã ................. 221.3. Yêu cầu và các yếu tố ảnh hưởng đến công tác bồi dưỡng cán bộ, côngchức chính quyền cấp xã ................................................................................. 271. 3.1. Yêu cầu của công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã .... 281.3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức chínhquyền cấp xã ................................................................................................... 33Chương 2.THỰC TRẠNG BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCHÍNHQUYỀN CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM ......... 432.1. Khái quát về thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam ....................................... 432.1.1. Vị trí địa lý, điều kiện dân cư ............. ...