Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc

Mục đích của luận văn: Làm rõ cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .…/…. …./…. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THANH TUYỀN BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN, TỈNH LÀO CAI THEO NHU CẦU CÔNG VIỆC LUẬN VĂN THẠC SĨ: QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGÔ THÀNH CAN HÀ NỘI, NĂM 2018 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tớiPGS. TS. Ngô Thành Can đã tận tâm giúp đỡ, chỉ bảo em trong suốt quá trìnhnghiên cứu và hoàn thành luận văn. Em xin chân thành cảm ơn tới Ban giám đốc Học viện Hành chínhQuốc gia, Khoa Sau đại học cùng toàn thể quý Thầy giáo, Cô giáo của Họcviện đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho Em hoàn thành luận văn này. Em xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, công chức, viên chức trườngChính trị tỉnh Lào Cai đã giúp và tạo điều kiện cho Em để hoàn thành luậnvăn. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai, UBNDcác huyện, thành phố Lào Cai, các phòng chuyên môn thuộc UBND cấphuyện tỉnh Lào Cai đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi có thông tin, tư liệu đểhoàn thành luận văn. Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn, mặc dù Em đã cónhiều cố gắng, nỗ lực nhưng do sự hiểu biết còn hạn chế nên kết quả nghiêncứu không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được ý kiến góp ýcủa quý Thầy giáo, Cô giáo và các bạn đồng nghiệp để luận văn của Em đượchoàn thiện hơn. Em xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày .…. tháng 3 năm 2018 Tác giả luận văn Hoàng Thanh Tuyền LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết luận được sử dụng trong luận văn này là trung thực, có nguồn tríchdẫn rõ ràng và chưa từng được công bố trong bất cứ công trình nào khác. Tác giả luận văn Hoàng Thanh Tuyền DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTTỪ VIẾT TẮT NGHĨA UBND Ủy ban nhân dân HĐND Hội đồng nhân dân CNH Công nghiệp hóa HĐH Hiện đại hóa NQ Nghị Quyết TW Trung Ƣơng CB Cán bộ CC Công chức QLNN Quản lý nhà nước ANQP An ninh quốc phòng XHCN Xã hội chủ nghĩa MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP HUYỆN ............................. 9 1.1. Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện .............. 9 1.1.1. Khái niệm và đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ....................................................................................... 9 1.1.2. Khái niệm bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ..................................................................................... 13 1.1.3. Vai trò của Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, ..................................................................................... 14 1.1.4. Yêu cầu bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo yêu cầu công việc.............................................................. 15 1.2. Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc ................................................................................ 17 1.2.1. Xác định nhu cầu bồi dưỡng công chức ........................................... 18 1.2.2. Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng công chức ........................................ 20 1.2.3. Tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng công chức ........................... 25 1.2.4. Đánh giá kết quả bồi dưỡng công chức ............................................ 26 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc ........................................... 27Kết luận chương 1 ........................................................................................... 30Chương 2. THỰC TRẠNG BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP HUYỆN Ở TỈNH LÀO CAI ......... 31 2.1. Giới thiệu chung về tỉnh Lào Cai ......................................................... 31 2.2. Công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai ...........32 2.3. Cơ sở pháp lý về bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc ..................................................... 36 2.4. Đánh giá thực trạng bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc ............................... 37 2.4.1. Những kết quả đạt được trong bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc ........................................................................................................... 37 2.4.2. Những hạn chế yếu kém trong bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc ................................................................................... ...