Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế

Luận văn "Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế" được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên HuếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ THÙY LINHBỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHONG ĐIỀN, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ THÙY LINHBỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHONG ĐIỀN, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. LÊ VĂN ĐÍNH THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn với Đề tài: “Bồi dưỡng công chức các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phong Điền, tỉnh Thừa ThiênHuế” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trongLuận văn là hoàn toàn trung thực và có nguồn gốc rõ ràng./. Thừa Thiên Huế, ngày 28 tháng 12năm 2017 Học viên Hoàng Thị Thùy Linh LỜI CẢM ƠN Trước hết, em xin được trân trọng gửi lời cảm ơn tới tất cả Quý Thầycô đã giảng dạy chương trình cao học Quản lý công khóa HC20.T4 Họcviện Hành chính Quốc gia, những người đã truyền đạt cho em những kiến thứchữu ích về lĩnh Quản lý công, làm cơ sở cho em thực hiện tốt luận văn này. Với lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất, em xin gửi lời cảm ơn tớiPGS. TS Lê Văn Đính - người đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn khoa học và giúpđỡ em trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn tất cả đồng nghiệp, bạn bè đã giúp đỡ nhiệttình và đóng góp nhiều ý kiến quý báu để tôi hoàn thành luận văn này. Do thời gian có hạn và kinh nghiệm nghiên cứu khoa học chưa nhiềunên luận văn thạc sỹ chắc chắn không tránh khỏi những sơ xuất, thiếu sót.Em rất mong nhận được ý kiến góp ý của Quý Thầy/cô, đồng nghiệp, anhchị học viên. Thừa Thiên Huế, ngày 28 tháng 12năm 2017 Học viên Hoàng Thị Thùy Linh MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SƠ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ BỒI DƯỠNG CÔNGCHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN CẤP HUYỆN Ở NƯỚC TAHIỆN NAY.................................................................................................. 10 1.1. Khái quát về công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện..................... 10 1.1.1. Khái niệm công chức, công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện ..... 10 1.1.2 Yêu cầu đối với đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện 14 1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ các cơ quan chuyên môn cấp huyện.................. 18 1.1.4. Đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện ................... 21 1.1.5. Vị trí, vai trò, nhiệm vụ của công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện ........................................................................................................ 22 1.2. Công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện ......... 28 1.2.1. Khái niệm về bồi dưỡng công chức....................................................... 28 1.2.2. Mục tiêu bồi dưỡng công chức .............................................................. 30 1.2.3. Một số nguyên tắc bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện................................................................................................ 34 1.2.4. Nội dung về bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện ..35 1.2.5. Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng công chức cấp huyện ........................... 37 1.2.6. Lựa chọn phương pháp và loại hình bồi dưỡng ................................... 38 1.2.7. Kinh phí bồi dưỡng ................................................................................ 42 1.2.8. Đánh giá kết quả công tác bồi dưỡng ................................................... 43 1.2.9. Chính sách đối với người được đào tạo, bồi dưỡng ............................. 45 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức tại các cơ quan chuyên môn cấp huyện .......................................................................... 4 ...