Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai

Mục đích của luận văn nhằm đánh giá thực trạng hoạt động bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBNB thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai nhằm nâng cao chất lượng hoạt động bồi dưỡng công chức, góp phần xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và thực thi công vụ trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Pleiku, tỉnh Gia LaiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ HUỲNH LAI BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ PLEIKU, TỈNH GIA LAI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ HUỲNH LAI BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ PLEIKU, TỈNH GIA LAI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số : 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THÁI BÌNH ĐẮK LẮK - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi,dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Thái Bình – Trường Chính trị tỉnhGia Lai. Các thông tin, số liệu và kết quả trong đề tài này hoàn toàn trungthực, nguồn gốc rõ ràng và xuất phát từ thực tế nghiên cứu về công tác bồidưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phốPleiku, tỉnh Gia Lai. Tên luận văn không trùng lặp với bất cứ công trìnhnghiên cứu nào đã được công bố. Tác giả Lê Huỳnh Lai LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự nỗ lực cố gắng của bản thân, tôiđã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của các thầy, cô giáo, đồng nghiệp, bạnbè, gia đình và người thân. Lời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Học viện Hànhchính Quốc gia, Phân viện Hành chính khu vực Tây Nguyên, quý thầy, côgiáo giảng viên thuộc các ban, khoa, các tổ bộ môn của Học viện và Phânviện đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi về mọi mặt trong suốt thời gian họctập và nghiên cứu. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành nhất đến thầyTS. Nguyễn Thái Bình (Trường Chính trị tỉnh Gia Lai) đã dành nhiều thờigian, công sức và sự tâm huyết hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành luận vănnày. Cũng qua đây, tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu nhà trường,lãnh đạo và đồng nghiệp tại Khoa nhà nước và pháp luật trường Chính trị tỉnhGia Lai, Sở Nội vụ Gia Lai, Phòng Nội vụ thành phố Pleiku tỉnh Gia Lai đãcung cấp các tài liệu, số liệu cần thiết liên quan đến đề tài luận văn. Và cuối cùng, tôi cảm ơn gia đình, bạn bè những người đã luôn bêncạnh, tạo mọi điều kiện tốt nhất về tinh thần, vật chất, thời gian để tôi hoànthành khóa học này. Mặc dù đã có nhiều cố gắng, nỗ lực để hoàn thiện luận văn, tuy nhiênvẫn không thể tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Vì vậy, tôi rất mong nhậnđược những đóng góp quý báu của các thầy, cô giáo và các bạn. Trân trọng cảm ơn! Tác giả Lê Huỳnh Lai MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁCCƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤPHUYỆN ...........................................................................................................11 1.1. Một số khái niệm cơ bản ...................................................................... 11 1.2. Vị trí, chức năng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện trong tổ chức chính quyền địa phương ở Việt Nam ........... 22 1.3. Vị trí, vai trò của bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Pleiku ................................................... 28 1.4. Một số vấn đề cơ bản của công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện ................................. 30 1.5. Chính sách bồi dưỡng công chức của Đảng và Nhà nước ta hiện nay ............................................................................................................... 36Chương 2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG BỒI DƢỠNG CÔNGCHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂNDÂN THÀNH PHỐ PLEIKU, TỈNH GIA LAI .......................................... 44 2.1. Khái quát về điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hóa, xã hội thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai ..................................................................................... 44 2.2. Thực trạng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai .................... ...