Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Kon Tum

Luận văn góp phần làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Kon Tum, từ đó tìm ra những giải pháp khả thi góp phần tăng cường bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Kon Tum đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Kon TumBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THẢO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KON TUM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐĂK LĂK - NĂM 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THẢO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KON TUM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS ĐẶNG KHẮC ÁNH ĐĂK LĂK - NĂM 2019 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sựhướng dẫn, giúp đỡ quý báu của quý thầy cô giáo, các đồng chí, đồng nghiệp.Với lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn chânthành tới: Ban Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia, các thầy cô giáo KhoaSau đại học và các khoa, phòng của Học viện đã tham gia quản lý, giảng dạy,tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu tạiHọc viện và hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Lãnh đạo, cán bộ, công chức Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Sở Nội vụ tỉnh KonTum đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi tiếp cận nghiên cứu những tài liệu cầnthiết để phục vụ trong việc hoàn thành luận văn. Lãnh đạo, đồng nghiệp tại Trường Chính trị tỉnh Kon Tum đã tạo điềukiện về thời gian để bản thân tôi tham gia khóa học và hoàn thành luận văn. Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến PGS.TS Đặng KhắcÁnh đã giành nhiều thời gian, tâm huyết, tận tình hướng dẫn, chỉ bảo cho tôitrong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Tuy nhiên, do sự hiểu biết còn hạn chế, kinh nghiệm thực tế chưa nhiềunên trong quá trình thực hiện luận văn chắc chắn không tránh khỏi nhữngthiếu sót, tôi rất mong nhận được những đóng góp của quý thầy cô giáo vàđộc giả. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Thị Phương Thảo LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhântôi, các số liệu, đánh giá kết quả trong luận văn là trung thực, khách quan trêncơ sở điều tra, khảo sát và nghiên cứu thực tế của bản thân, chưa từng đượccông bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Phương Thảo MỤC LỤC TrangTrang phụ bìaLời cảm ơnLời cam đoanMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảngDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................ 8MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CÁCCƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND TỈNH ................................. 121.1. Khái quát về công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh 121.1.1. Khái niệm công chức ............................................................................ 121.1.2. Vai trò của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh ..... 141.1.3. Yêu cầu đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh......................................................................................................................... 181.2. Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh.... 221.2.1. Khái niệm bồi dưỡng công chức ........................................................... 221.2.2. Mục tiêu bồi dưỡng công chức ............................................................. 231.2.3. Vai trò của bồi dưỡng công chức .......................................................... 231.2.4. Yêu cầu đối với bồi dưỡng công chức .................................................. 241.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến bồi dưỡng công chức .................................. 331.3. Kinh nghiệm của một số địa phương về bồi dưỡng công chức .......... 361.3.1. Kinh nghiệm bồi dưỡng công chức của một số địa phương ................. 361.3.2. Bài học kinh nghiệm đối với tỉnh Kon Tum ......................................... 39Tiểu kết Chương 1 ......................................................................................... 40Chương 2: THỰC TRẠNG BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND TỈNH KON TUM .................... 412.1. Tổng quan về tỉnh Kon Tum ................................................................. 412.1.1. Đặc điểm tự nhiên ................................................................................. 412.1.2. Tình hình kinh tế - xã hội ...................................................................... 412.2. Thực trạng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDtỉnh Kon Tum ................................................................................................ 442.2.1. Khái quát các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Kon Tum ........ 442.2.2. Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Kon Tum ...... 452.3. Công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDtỉnh Kon Tum giai đoạn 2014-2018 ............................................................. 512.3.1. Cơ sở pháp lý về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ...................... 512.3.2 ...