Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức cấp xã tại huyện Bố Trạch tỉnh Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là chỉ ra những kết quả đạt được, hạn chế, nguyên nhân trong công tác bồi dưỡng công chức cấp xã tại huyện Bố Trạch; đề xuất một số giải pháp giúp cho các nhà quản lý có những quyết định phù hợp nhằm hoàn thiện công tác bồi dưỡng công chức cấp xã tại huyện Bố Trạch.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức cấp xã tại huyện Bố Trạch tỉnh Quảng BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ DIỆU HÀ BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CẤP XÃTẠI HUYỆN BỐ TRẠCH TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ DIỆU HÀ BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CẤP XÃTẠI HUYỆN BỐ TRẠCH TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Nguyễn Ngọc Vân THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưatừng công bố trong bất kỳ công trình nào. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2017 Học viên PHẠM THỊ DIỆU HÀ LỜI CẢM ƠN Luận văn này là kết quả của bản thân sau một quá trình nỗ lực học tậpvà nghiên cứu với sự giúp đỡ của thầy cô, đơn vị, đồng nghiệp và người thân. Để có được thành quả ngày hôm nay, lời đầu tiên tôi xin bày tỏ lòngbiết ơn sâu sắc đến Thầy giáo TS. Nguyễn Ngọc Vân, người trực tiếp hướngdẫn khoa học đã dành nhiều thời gian, công sức trong quá trình nghiên cứu đểgiúp tôi hoàn thành luận văn này. Tiếp theo, tôi xin gửi lời cảm ơn đến Cơ sở Học viện Hành chính khuvực miền Trung, Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia cùng toànthể các Thầy, Cô giáo của Học viện hành chính Quốc gia đã giảng dạy tậntình và truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình họctập và nghiên cứu. Xin gửi lời cảm ơn đến các đồng nghiệp đã nhiệt tình giúp đỡ tôitrong quá trình thu thập số liệu điều tra nghiên cứu. Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong luận văn này không tránh khỏinhững thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong quý thầy, cô và những người quantâm đến đề tài có những đóng góp, giúp đỡ để đề tài được hoàn thiện hơn. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn./. Học viên PHẠM THỊ DIỆU HÀ MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU................................................................................................................. 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ......... 81.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của công chức cấp xã ....................................... 81.1.1. Khái niệm công chức và công chức cấp xã ........................................... 81.1.2. Khái niệm bồi dưỡng công chức cấp xã .............................................. 121.2. Nội dung công tác bồi dưỡng công chức cấp xã ........................................... 131.2.1. Đặc điểm bồi dưỡng công chức cấp xã ............................................... 131.2.2. Nội dung bồi dưỡng công chức cấp xã và quy định của pháp luật về chếđộ bồi dưỡng ................................................................................................ 141.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến bồi dưỡng công chức cấp xã.................... 251.3. Kinh nghiệm thực tiễn bồi dưỡng công chức cấp xã tại một số địa phương vàbài học đối với huyện Bố Trạch ........................................................................... 291.3.1. Kinh nghiệm bồi dưỡng công chức cấp xã tại một số địa phương ....... 291.3.2. Bài học áp dụng cho bồi dưỡng công chức cấp xã của huyện Bố Trạch,tỉnh Quảng Bình ........................................................................................... 31CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ33TẠI HUYỆN BỐ TRẠCH GIAI ĐOẠN 2013 – 2016 .............................................. 332.1. Một số đặc điểm huyện Bố Trạch ảnh hưởng đến công tác bồi dưỡng côngchức cấp xã ........................................................................................................... 332.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện Bố Trạch..................... 332.1.2. Tình hình đội ngũ công chức cấp xã của huyện Bố Trạch tỉnh QuảngBình giai đoạn 2013 – 2016.......................................................................... 362.2. Đánh giá thực trạng công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã của huyệnBố Trạch giai đoạn 2013 – 2016 .......................................................................... 412.2.1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch bổi dưỡng công chức cấp xã .......... 412.2.2. Tổ chức thực hiện bồi dưỡng .............................................................. 512.2.3. Kiểm tra, đánh giá chất lượng công chức cấp xã sau bồi dưỡng .......... 552.2.4. Bố trí và sử dụng sau bồi dưỡng ......................................................... 582.3. Đánh giá về tình hình bồi dưỡng công chức cấp xã của huyện Bố Trạch giaiđoạn 2013 – 2016 ................................................................................................. 602.3.1. Những kết quả đạt được...................................................................... 602.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân .......................................................... 61CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CẤPXÃ CỦA HUYỆN BỐ TRẠCH GIAI ĐOẠN 2016 – 2025..................................... 653.1. Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của củahuyện Bố Trạch đến năm 2025 ............................................................................ 653.2. Quan điểm và mục tiêu hoàn thiện bồi dưỡng công chức cấp xã của ...