Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội

Mục tiêu chính của luận văn là từ thực trạng chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây, phân tích các nguyên nhân của thực trạng, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN THẮNGCHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN THẮNGCHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. DƢƠNG QUANG TUNG HÀ NỘI, NĂM 2017 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tác giả đãnhận được rất nhiều sự giúp đỡ của các tổ chức và cá nhân. Vì vậy, với tìnhcảm chân thành, tác giả xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến: Khoa Sau đại học, cùng các Thầy ,Cô giáo của Học viện Hành chínhquốc gia đã tham gia quản lý, giảng dạy tận tâm, động viên và giúp đỡ tácgiả trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Xin trân trọng cảm ơn Tiến sĩ Dương Quang Tung, nguyên cán bộ BộNội vụ, người đã tận tình chỉ bảo, giúp đỡ tác giả trong suốt quá trình nghiêncứu hoàn thành luận văn. Xin chân thành cảm những người thân yêu, bạn bè và đồng nghiệp đãđộng viên khích lệ và giúp đỡ tác giả trong quá trình hoàn thành luận văn. Mặc dù đã hết sức cố gắng, nhưng chắc chắn luận văn của tác giảkhông tránh khỏi những sai sót, cho nên tác giả kính mong được góp ý và chỉdẫn thêm. TÁC GIẢ Nguyễn Văn Thắng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu củariêng tôi. Các số liệu, trích dẫn trong luận văn đảm bảo độtin cậy, chính xác và trung thực. Những kết luận khoa học củaLuận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trìnhnào khác. TÁC GIẢ Nguyễn Văn Thắng MỤC LỤC MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 01 Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng công chức các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện .............................................. 10 1.1. Khái niệm công chức, công chức các cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân cấp huyện ...................................................................................... 10 1.1.1. Khái niệm công chức ........................................................................... 10 1.1.2. Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấphuyện ............................................................................................................................. 15 1.2. Khái niệm, tiêu chí đánh giá chất lượng công chức các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện ................................................... 24 1.2.1. Khái niệm chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân cấp huyện ...................................................................................... 24 1.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện ........................................................................... 26 1.3. Các nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến chất lượng công chức các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện .......................................... 35 Chương 2: Thực trạng chất lượng công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội................ 41 2.1. Điều kiện kinh tế - xã hội thị xã Sơn Tây và đặc điểm của côngchức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thànhphố Hà Nội ................................................................................................................... 41 2.1.1. Điều kiện tự nhiên ................................................................................ 41 2.1.2. Đặc điểm kinh tế .................................................................................. 42 2.1.3. Đặc điểm xã hội.................................................................................... 44 2.1.4. Ảnh hưởng của điều kiện kinh tế - xã hội đến chất lượng côngchức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thànhphố Hà Nội ................................................................................................................... 46 2.1.5. Đặc điểm của công chức các cơ ...