Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức cấp xã huyện Đắk Mil, tỉnh Đắc Nông

Luận văn "Chất lượng công chức cấp xã huyện Đắk Mil, tỉnh Đắc Nông" được thực hiện với mục tiêu là nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn nhằm thiết lập luận cứ khoa học cho việc đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng CCCX huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức cấp xã huyện Đắk Mil, tỉnh Đắc NôngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ   HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ NINH CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN ĐẮK MIL, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG hướng dẫn khoa học: PGS. TS ĐINH THỊ MINH TUYẾT ĐẮK LẮK - NĂM 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ   HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ NINH CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN ĐẮK MIL, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 8.34.04.03 Người hướng dẫn khoa học: TS. TRƯƠNG ĐÌNH CHIẾN dẫn khoa học: PGS. TS ĐINH THỊ MINH TUYẾT ĐẮK LẮK - NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Chất lượng công chức cấp xã huyện ĐắkMil, tỉnh Đắc Nông” là công trình nghiên cứu của bản thân tôi, được thực hiệndưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Trương Đình Chiến. Những thông tin, số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thựcvà chưa được công bố trong bất cứ công trình nào khác. Học viên Đặng Thị Ninh i LỜI CẢM ƠN Sau thời gian theo học lớp cao học HC24-TN3 niên khóa 2019 - 2021,tôi đã hoàn thành luận văn “ Chất lượng công chức cấp xã huyện Đắk Mil,tỉnh Đắk Nông”. Trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu, tôi đã được đón nhận sựhướng dẫn, giảng dạy, hỗ trợ nhiệt tình từ lãnh đạo, các nhà khoa học và quýthầy, cô giáo Học viện Hành chính Quốc gia; Phân viện Học viện Hànhchính Quốc gia khu vực Tây Nguyên - Tp Buôn Ma Thuột. Xin kính gửi đến Ban giám đốc Học viện, lãnh đạo Phân viện Họcviện Hành chính Quốc gia khu vực Tây Nguyên; quý thầy cô giảng viênthuộc các Ban, Khoa, Phòng, Tổ bộ môn trong Học viện cũng như Phânviện lời cảm ơn chân thành về những sự quan tâm và hỗ trợ quý báu đó. Đặc biệt, tôi xin trân trọng cảm ơn thầy hướng dẫn khoa học - Tiến sĩTrương Đình Chiến đã tận tình giúp đỡ và chỉ dẫn chu đáo để tôi hoànthành luận văn này. Xin chân thành cảm ơn Ban Tổ chức Huyện ủy, UBND huyện, PhòngNội vụ huyện Đắk Mil và UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện ĐắkMil, tỉnh Đắk Nông đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong việc thu thập cácthông tin, tư liệu, số liệu để phục vụ cho việc nghiên cứu thực tiễn. Tôi cũng xin ghi nhận tình cảm của gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đãđộng viên, hỗ trợ tôi trong quá trình học tập và thực hiện luận văn. Đắk Mil, ngày 05 tháng 8 năm 2021 Học viên Đặng Thị Ninh ii MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan …………………………………………………………... i Lời cảm ơn ……………………………………………………….......... ii Mục lục ………………………………………………….…….............iii Danh mục các chữ viết tắt ………………............................................... v Danh mục các bảng, biểu đồ, hình - bản đồ …………………............... viMỞ ĐẦU ................................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn .................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn .......................... 4 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................... 7 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................... 8 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ................................. 8 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ......................................... 9 7. Kết cấu của luận văn...................................................................... 10Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨCCẤP XÃ ................................................................................................. 11 1.1. Một số vấn đề lý luận về chính quyền cấp xã, công chức cấp xã ....11 1.2. Chất lượng công chức cấp xã ..................................................... 21 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức cấp xã .............. 28 1.4. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công chức cấp xã ............... 32 1.5. Kinh nghiệm từ thực tiễn của một số địa phương trong nước về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã .......................................... 38 Tiểu kết chương 1 ............................................................................ 44Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃHUYỆN ĐẮK MIL, TỈNH ĐẮK NÔNG ................................................ 45 2.1. Tổng quan về huyện Đắk Mil và đội ngũ công chức cấp xã của huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông ........................................................ 45 iii 2.2. Thực trạng chất lượng công chức cấp xã huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông ....................................................................................... 53 2.3. Đánh giá chung về thực trạng chất lượng công chức cấp xã huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông ....................................................... 64 Tiểu kết chương 2 ............................................................................ 71Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG CÔNG ...