Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thủ Dầu Một, dựa vào cơ sở đó để đề xuất các biện pháp thúc đẩy việc nâng cao chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thủ Dầu Một.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình DươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …….………./…………… ….../…... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÂM HẠ LONG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT, TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …….………./…………… ….../…... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÂM HẠ LONG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT, TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS VÕ KIM SƠN TP. HỒ CHÍ MINH - 2020 LỜI CẢM ƠN Tác giả luận văn xin chân thành cảm ơn đối với Thầy PGS, TS. Võ KimSơn, người hướng dẫn khoa học, đã định hướng và nhiệt tình giúp đỡ tác giảhoàn thành luận văn. Đồng thời, tác giả luận văn cũng xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến Họcviện Hành chính Quốc gia, các Thầy, Cô của nhà trường đã luôn giúp đỡ và tạođiều kiện thuận lợi để tác giả hoàn thành nhiệm vụ học tập, nghiên cứu và viếtluận văn. Cảm ơn lãnh đạo UBND thành phố Thủ Dầu Một, Ban Tuyên giáo Thànhủy, Ban Tổ chức Thành ủy, Phòng Nội vụ thành phố, các cơ quan trên địa bànthành phố, Tổng công ty Đầu tư và Phát triển công nghiệp - CTCP đã nhiệt tìnhtạo điều kiện và hỗ trợ để tác giả hoàn thành luận văn Thạc sĩ Quản lý công. Cảm ơn tất cả các đồng nghiệp cơ quan, các bạn học viên lớp Cao họcquản lý công (HC22.N12), Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia đã đónggóp, hỗ trợ tác giả trong quá trình nghiên cứu. Tác giả luận văn Lâm Hạ Long i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn Chất lượng công chức cơ quan chuyênmôn thuộc Uỷ ban nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương là côngtrình nghiên cứu của tác giả. Các nội dung nghiên cứu và trình bày trong luậnvăn đảm bảo trung thực, chưa được công bố. TP. Hồ Chí Minh, ngày 03 tháng 5 năm 2020 Tác giả luận văn Lâm Hạ Long ii MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài.............................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn ............................................. 5 3.1. Mục đích .............................................................................................. 5 3.2. Nhiệm vụ ............................................................................................. 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn .......................................... 6 4.1. Đối tượng nghiên cứu........................................................................... 6 4.2. Phạm vi nghiên cứu .............................................................................. 65. Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn ............. 6 5.1. Cơ sở phương pháp luận ...................................................................... 6 5.2. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................... 66. Bố cục của luận văn.................................................................................... 7Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN ...... 8 1.1. Chất lượng và Chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức ........................ 8 1.1.1. Tổng quan chung về chất lượng ..................................................... 8 1.1.2. Tiêu chuẩn chất lượng .................................................................. 11 1.1.3. Tổng quan chung về chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức .... 13 1.2. Người làm việc cho nhà nước và chất lượng người làm việc cho nhà nước .................................................................................................................. 22 1.2.1. Phân loại người làm việc cho nhà nước ........................................ 23 1.2.2. Tiêu chuẩn chất lượng người làm việc cho nhà nước ................... 24 1.2.3. Tiêu chuẩn chất lượng gắn với quy định những điều công chức không được làm và phải làm............................................................................. 29 1.2.4. Đánh giá chất lượng công chức làm việc cho các cơ quan nhà nước .............................................................................................................. 30 1.2.5. Chất lượng công chức làm việc tại cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện ......................................................................... 33TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 ............................................................................... 43 iiiChương 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ DẦUMỘT, TỈNH BÌNH DƯƠNG ....................................................................... 44 2.1. Giới thiệu về thành phố Thủ Dầu Một và cơ quan chuyên môn ...