Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức phường, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu luận văn là trên cơ sở nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng chất lượng công chức phường đề xuất kiến nghị, giải pháp nâng cao chất lượng công chức phường thị xã Sơn Tây trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức phường, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHUẤT THỊ VÂN CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG, THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHUẤT THỊ VÂN CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG,THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 Người hướng dẫn khoa học: TS. Hà Quang Ngọc HÀ NỘI - 2018 MỤC LỤCMỞ ĐẦU........................................................................................................................ 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG... 101.1. Công chức phường ................................................................................. 101.1.1. Khái niệm .............................................................................................. 101.1.2. Vị trí, vai trò của công chức phường .................................................... 141.1.3. Đặc điểm của công chức phường .......................................................... 141.1.4. Nhiệm vụ của công chức phường ......................................................... 151.1.5. Tiêu chuẩn công chức phường .............................................................. 161.2. Chất lượng công chức phường .............................................................. 171.2.1. Khái niệm về chất lượng công chức phường ........................................ 171.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức phường ............................ 191.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức phường.................... 291.3. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công chức phường ................ 331.3.1. Yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước ....................................... 331.3.2. Yêu cầu của cải cách hành chính .......................................................... 351.3.3. Yêu cầu phát huy vai trò của chính quyền và công chức...................... 371.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức một số địa phương .... 381.4.1. Kinh nghiệm của tỉnh Quảng Ninh ....................................................... 381.4.2. Kinh nghiệm của tỉnh Vĩnh Phúc .......................................................... 391.4.3. Một số bài học từ nghiên cứu kinh nghiệm của các địa phương .......... 40Tiểu kết chương 1 .......................................................................................... 43Chương 2:THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG, THỊXÃ SƠN TÂY ............................................................................................................. 442.1. Khái quát chung về thị xã Sơn Tây ...................................................... 442.1.1. Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên ............................................................. 442.1.2. Tình hình kinh tế, xã hội ....................................................................... 442.2. Khái quát về công chức phường, thị xã Sơn Tây ................................ 452.2.1. Về số lượng công chức phường ............................................................ 452.2.2 Về cơ cấu giới tính và độ tuổi công chức phường ................................. 472.3. Tình hình cụ thể chất lượng công chức phường, thị xã Sơn Tây ...... 492.3.1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức ........................................................... 492.3.2. Về trình độ, kỹ năng .............................................................................. 502.3.3. Về trình độ ngoại ngữ và tin học........................................................... 582.3.4. Về kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức phường và sự hài lòngcủa người dân .................................................................................................. 612.4. Đánh giá chung về thực trạng chất lượng công chức phường, thị xãSơn Tây........................................................................................................... 672.4.1.Về ưu điểm và nguyên nhân của ưu điểm .............................................. 672.4.2. Về hạn chế và nguyên nhân của hạn chế .............................................. 69Tiểu kết chương 2 .......................................................................................... 73Chương 3:QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGCHỨC PHƯỜNG THỊ XÃ SƠN TÂY TRONG THỜI GIAN TỚI ............... 743.1. Quan điểm nâng cao chất lượng công chức phường .......................... 743.1.1. Mục tiêu, nhiệm vụ ............................................................................... 743.1.2. Quan điểm về nâng cao chất lượng công chức ..................................... 753.2. Một số giải pháp về nâng cao chất lượng công chức phường ............ 783.2.1. Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng đối với công chức phường . 783.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí công chức ............................... 803.2.3. Xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất đạo đức, phẩm chất chính trịtốt ..................................................................................................................... 833.2.4. Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng ................................... 873.2.5. Đổi mới công tác đánh giá công chức ................................................... 893.2.7. Tăng cường hoạt động giám sát đối với công chức .............................. 953.2.8. Thực hiện luân chuyển công chức .................. ...