Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức văn phòng tỉnh Luang Nam Tha nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Chất lượng công chức văn phòng tỉnh Luang Nam Tha nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào" nhằm nghiên cứu lý luận về nâng cao chất lượng của công chức văn phòng cấp tỉnh và thực trạng chất lượng của công chức văn phòng cấp tỉnh trong thực thi công vụ, luận văn đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng công chức văn phòng tỉnh Luang Nam Tha nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào trong những năm tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức văn phòng tỉnh Luang Nam Tha nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VIXAY THAMMAVONG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNGTỈNH LUANG NAM THA, NƢỚC CỘNG HOÀ DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VIXAY THAMMAVONG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNGTỈNH LUANG NAM THA, NƢỚC CỘNG HOÀ DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HÀ HÀ NỘI, 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên luận văn của bản thân tôi, các sốliệu, kết quả trình bày trong luận văn hoàn toàn trung thực, có nguồn gốc rõràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định. TÁC GIẢ VIXAY THAMMAVONG LỜI CẢM ƠN Đề hoàn thành Luận văn này, tác giả xin gửi lời cảm ơn đến các cơquan, đơn vị sau: - Học viện Hành chính Quốc gia; - Uỷ ban Nhân tỉnh Luang Nam Tha; - Sở Nội vụ tỉnh Luang Nam Tha ; - Văn phòng tỉnh Luang Nam Tha; Đặc biệt, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành nhất đến giađình, bạn bè và TS. Nguyễn Thị Hà đã tận tình hướng dẫn và tạo điềukiện để giúp tác giả hoàn thành tốt Luận văn này. TÁC GIẢ VIXAY THAMMAVONG DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTĐNDCM Đảng Nhân Dân Cách MạngCHDCN Công hòa Dân chủ Nhân dânCNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóaCBCC Cán bộ công chứcUBND Ủy ban nhân dânQLNN Quản lý nhà nước MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNGCẤP TỈNH ........................................................................................................ 91.1. Những vấn đề chung về chất lượng công chức văn phòng cấp tỉnh ............. 91.1.1. Khái niệm công chức văn phòng cấp tỉnh .............................................. 91.1.2. Khái niệm về chất lượng công chức Văn phòng cấp tỉnh .................... 121.2. Các yếu tố cấu thành nên chất lượng công chức văn phòng cấp tỉnh ........... 161.2.1. Yếu tố thể lực ....................................................................................... 161.2.2. Yếu tố cấu thành nên trình độ chuyên môn nghiệp vụ ........................ 171.2.3. Yếu tố cấu thành nên tinh thần thái độ của công chức ........................ 181.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức văn phòng cấp tỉnh ............ 211.3.1. Tiêu chí đánh giá chung về chất lượng công chức .............................. 211.3.2. Tiêu chí cụ thể về đánh giá công chức văn phòng cấp tỉnh ................. 271.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức văn phòng cấp tỉnh ......... 321.4.1. Những yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến chất lượng công chức vănphòng cấp tỉnh ................................................................................................ 321.4.2. Yếu tố khách quan ảnh hưởng đến chất lượng công chức văn phòng cấptỉnh .................................................................................................................. 34Tiểu kết chương 1 ........................................................................................... 36Chương 2. THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂNPHÒNG TỈNH LUANG NAM THA, NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂNDÂN LÀO ....................................................................................................... 372.2.2. Phẩm chất đạo đức công chức văn phòng tỉnh Luang Nam Tha ......... 472.3. Đánh giá về chất lượng công chức văn phòng tỉnh Luang Nam Tha nướcCộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay ................................................... 502.3.1. Những mặt đạt được công chức văn phòng tỉnh Luang Nam Tha ........ 502.3.2. Những mặt hạn chế .............................................................................. 512.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế của công chức văn phòng tỉnh LuangNam Tha ......................................................................................................... 56Tiểu kết chương 2....................................................................................... ...