Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Thực trạng chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa; Giải pháp nâng cao chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh HòaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA MAI THÀNH LONG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK – NĂM 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA MAI THÀNH LONG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. HOÀNG MAI ĐẮK LẮK – NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Chất lượng công chức Văn phòng Ủy bannhân dân tỉnh Khánh Hòa” là kết quả của quá trình nghiên cứu nghiêm túcdưới sự hướng dẫn của PGS. TS. Hoàng Mai. Các số liệu trong luận văn là khách quan, trung thực, khoa học và cónguồn gốc rõ ràng. Tôi xin chịu trách nhiệm về kết quả nghiên cứu của mình. Đắk Lắk, ngày tháng năm 2021 HỌC VIÊN Mai Thành Long LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy, cô giáo của Phân viên Học việnHành chính Quốc gia khu vực Tây Nguyên đã giúp tôi rất nhiều trong quátrình học tập và hoàn thành luận văn. Bản thân xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS. TS. Hoàng Mai đã nhiệttình, tận tâm, đầy trách nhiệm hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Cảm ơn lãnh đạo, công chức Văn phòng UBND tỉnh Khánh Hòa và cánbộ, công chức các sở, ngành trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã tạo điều kiện chotôi hoàn thành luận văn. Bản thân đã rất cố gắng học hỏi, tìm tòi, nghiên cứu; tuy nhiên, luậnvăn sẽ không tránh khỏi thiếu sót, hạn chế. Kính mong quý thầy, cô giáo, bạnbè và đồng nghiệp tiếp tục đóng góp để đề tài ngày càng hoàn thiện hơn. Cuối cùng, xin cảm ơn sâu sắc gia đình, người thân đã cổ vũ, động viênđể tôi hoàn thành luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn! Đắk Lắk, ngày tháng năm 2021 HỌC VIÊN Mai Thành Long MỤC LỤC TrangTrang phụ bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcPHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................................1Chương 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂNPHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH .............................................................81.1. Công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh .................................................. 81.2. Chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh............................ 111.3. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công chức Văn phòng UBND tỉnh . 221.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhân dântỉnh tại một số địa phương ...................................................................................... 28Tiểu kết chương 1 ..............................................................................................32Chương 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNGỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA.................................................332.1. Khái quát về công chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa ...... 332.2. Phân tích thực trạng chất lượng công chức Văn phòng UBND tỉnh KhánhHòa.................................................................................................................................372.3. Nhận xét chất lượng công chức Văn phòng UBND tỉnh Khánh Hòa .......... 57Tiểu kết chương 2 ..............................................................................................66Chương 3. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAOCHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂNTỈNH KHÁNH HÒA ........................................................................................673.1. Phương hướng .................................................................................................. 673.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng công chức Văn phòng Ủy ban nhândân tỉnh Khánh Hòa ................................................................................................ 693.3. Kiến nghị .......................................................................................................... 87Tiểu kết chương 3 ..............................................................................................90KẾT LUẬN........................................................................ ...