Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk

Luận văn "Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ các tồn tại, hạn chế chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trong thời gian qua, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người DTTS trên địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………. . /…………. . . …. /…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THỊ HỒNG VÂNCHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ BUÔN MA THUỘT, TỈNH ĐẮK LẮK LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………../…………. ..…. /…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THỊ HỒNG VÂNCHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ BUÔN MA THUỘT, TỈNH ĐẮK LẮK LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. KIỀU QUỲNH ANH ĐẮK LẮK - NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, chưa đượccông bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, kết quả nêutrong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Việc sử dụng, trích dẫn tưliệu đưa vào luận văn đươc thực hiện đầy đủ đảm bảo theo quy định. Đắk Lắk, ngày tháng năm 2023 TÁC GIẢ Trần Thị Hồng Vân MỤC LỤCTrang bìa phụLời cam đoanMục lụcLời cảm ơnDanh mục từ viết tắtDanh mục bảngMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 1 1. Lý do chọn đề tài luận văn ............................................................................. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ..................................................... 3 2.1. Nhóm công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực cấp xã ............................................................................................................. 4 2.2. Nhóm công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển chất lượng đội ngũ công chức người dân tộc thiểu số vùng Tây nguyên và tỉnh Đắk Lắk .... 7 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu..................................................................... 8 3.1. Mục đích nghiên cứu:.............................................................................. 8 3.2. Nhiệm vụ của đề tài: ............................................................................... 8 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................. 9 4.1. Đối tượng nghiên cứu: ............................................................................ 9 4.2. Phạm vi nghiên cứu: ............................................................................... 9 5. Phương pháp nghiên cứu................................................................................ 9 6. Ý nghĩa về mặt lý luận và thực tiễn của luận văn ........................................ 10 6.1. Ý nghĩa lý luận: ..................................................................................... 10 6.2. Ý nghĩa thực tiễn: .................................................................................. 107.Bố cục của luận văn ...................................................................................... 11Chương 1 .......................................................................................................... 12CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃNGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ ....................................................................... 12 1.1. Công chức, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số ........................... 12 1.2. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số .............. 22 1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số ................................................................................................... 26 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số............................................................................................. 32Tiểu kết chương 1............................................................................................. 41Chương 2 .......................................................................................................... 42THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ .......... 42NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ BUÔN MATHUỘT, TỈNH ĐẮK LẮK .............................................................................. 42 2.1. Khái quát về tình hình điều kiện kinh ...