Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chính sách thu hút nhân tài ở tỉnh Bình Định

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Chính sách thu hút nhân tài ở tỉnh Bình Định" nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện việc xây dựng, ban hành và thực thi chính sách thu hút nhân tài trên địa bàn tỉnh Bình Định trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chính sách thu hút nhân tài ở tỉnh Bình ĐịnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ ÁNH VÂN CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI Ở TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2024BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ ÁNH VÂN CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI Ở TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: PGS.TS. LÊ VĂN ĐÍNH THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của bản thân tôidưới sự hướng dẫn của PGS. TS. Lê Văn Đính. Những vấn đề được trình bàytrong luận văn dựa trên kết quả nghiên cứu, tìm hiểu của tôi từ nhiều nguồn khácnhau. Những phần tham khảo trích dẫn có ghi rõ nguồn. Kết quả từ luận vănchưa được công bố và không trùng lặp ở bất kỳ công trình khoa học nào khác. Thừa Thiên Huế, tháng năm 2024 Học viên Nguyễn Thị Ánh Vân LỜI CẢM ƠN Trong quá trình tham gia học tập, nghiên cứu theo chương trình đào tạothạc sĩ, chuyên ngành Quản lý công tại Học viện Hành chính Quốc gia Tôi xin chân thành cám ơn PGS. TS. Lê Văn Đính - Phó Giám đốc Họcviện Chính trị Khu vực III - Giảng viên hướng dẫn đã chỉ bảo hướng dẫn tậntình, chu đáo và tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong quá trình hoàn thành Luậnvăn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Sở Y tê, các cơ sở Y tế trên địa bàn tỉnh BìnhĐịnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh đã tạo điều kiệnthuận lợi cho tôi trong quá trình khảo sát, tìm hiểu, nghiên cứu đề tài, giúp tôithu thập những tài liệu cần thiết. Mặc dù đã nỗ lực cố gắng trong học tập, nghiên cứu, song do hạn chế củabản thân, luận văn có nhiều điểm chưa đạt kết quả như mong muốn. Rất mongquý thầy, cô giáo góp ý để luận văn được hoàn thiện. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Học viên Nguyễn Thị Ánh Vân MỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................................1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀIVÀO KHU VỰC CÔNG ............................................................................................101.1. Khái niệm, đặc điểm, tiêu chí, vai trò của việc thu hút nguồn nhân lực chất lượngcao vào khu vực công ....................................................................................................101.1.1. Khái niệm nhân tài, nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao . 101.1.2. Đặc điểm, tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao ..............................141.1.3.Nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ...........................................161.2. Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công ...............191.2.1. Khái niệm chính sách thu hút nguồn nhân lực vào khu vực công ......................191.2.2. Vai trò chính sách thu vút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công ...231.3. Nội dung của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khuvực công .......................................................................................................................241.3.1. Tuyển dụng nhân lực chất lượng cao ..................................................................241.3.2. Sử dụng nhân lực chất lượng cao ........................................................................241.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ...............................................................................251.3.4. Chế độ đãi ngộ đối với nguồn nhân lực chất lượng cao......................................261.4. Các nhân tố tác động đến chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vàokhu vực công .................................................................................................................271.4.1. Lương, thưởng, phúc lợi ......................................................................................271.4.2. Tính chất công việc và điều kiện làm việc ..........................................................281.4.3. Môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến ...........................................................291.4.4. Những yếu tố xuất phát từ môi trường sống (môi trường kinh tế, chính trị, vănhóa ...