Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang

Mục đích nghiên cứu của đề tài là lý luận và thực tiễn về đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu GiangBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ KHÁNH PHƯƠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN PHỤNG HIỆP, TỈNH HẬU GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ KHÁNH PHƯƠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN PHỤNG HIỆP, TỈNH HẬU GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN TRÍ TRINH TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Đánh giá công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang” là công trìnhnghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và nội dung trong luận văn là trung thực,khách quan dựa trên kết quả nghiên cứu, khảo sát từ thực tiễn công tác tại địaphương. Ngoài ra, trong quá trình nghiên cứu, tác giả còn tham khảo tài liệu, thôngtin và các trang Website đã được công bố, những thông tin trích dẫn đúng theoquy cách hướng dẫn trình bày luận văn thạc sĩ của Học viện Hành chính Quốc gia. Tác giả Đỗ Khánh Phương MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOANPHẦN MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn ............................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ................................. 33. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn ............................................................ 5 3.1. Mục đích nghiên cứu .............................................................................. 5 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu.............................................................................. 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ......................................... 6 4.1. Đối tượng nghiên cứu ............................................................................. 6 4.2. Phạm vi nghiên cứu ................................................................................ 65. Phương pháp nghiên cứu.............................................................................. 66. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn .................................................. 77. Kết cấu của đề tài nghiên cứu ...................................................................... 7Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNGCHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UỶ BANNHÂN DÂN CẤP HUYỆN ............................................................................... 81.1. Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dâncấp huyện ........................................................................................................... 8 1.1.1. Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện................. 8 1.1.2. Công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện .............................. 131.2. Đánh giá công chức .................................................................................. 18 1.2.1. Khái niệm đánh giá công chức.......................................................... 18 1.2.2. Các văn bản pháp lý về đánh giá công chức .................................... 21 1.2.3. Nguyên tắc đánh giá công chức ........................................................ 23 1.2.4. Tiêu chí đánh giá công chức ............................................................. 27 1.2.5. Phương pháp đánh giá công chức .................................................... 29 1.2.6. Quy trình đánh giá công chức ........................................................... 311.3. Kinh nghiệm về đánh giá công chức....................................................... 35 1.3.1. Kinh nghiệm về đánh giá công chức của một số nước trên thế giới35 1.3.2. Những bài học kinh nghiệm rút ra cho thực tiễn Việt Nam ............ 37Tiểu kết chương 1 ............................................................................................ 39Chương 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁCCƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆNPHỤNG HIỆP, TỈNH HẬU GIANG………………………………………..402.1. Thực trạng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên mônthuộc UBND huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang ....................................... 40 2.1.1. Khái quát về huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang ........................... 40 2.1.2. Tổ chức bộ ...