Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cấp xã tại huyện Vĩnh Bảo thành phố Hải Phòng

Luận văn phân tích, hệ thống hóa một số vấn đề lý luận chung về đánh giá công chức cấp xã; làm rõ thực trạng đánh giá công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phòng, trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả đánh giá công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phòng
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cấp xã tại huyện Vĩnh Bảo thành phố Hải Phòng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM LAN HƢƠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠIHUYỆN VĨNH BẢO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM LAN HƢƠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠIHUYỆN VĨNH BẢO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 8 34 04 03 Người hướng dẫn khoa học : TS. Nguyễn Tiến Đạo HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành quản lýcông “Đánh giá công chức cấp xã tại huyện Vĩnh Bảo thành phố HảiPhòng”, là công trình nghiên cứu của riêng bản thân tôi, luận văn được thựchiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫncủa Tiến sĩ Nguyễn Tiến Đạo. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực,trong quá trình nghiên cứu, luận văn đã sử dụng thông tin từ nhiều nguồnkhác nhau và có trích dẫn rõ nguồn gốc. Tôi xin cam đoan nội dung và số liệu trong luận văn này do tôi nghiêncứu, khảo sát và thực hiện. Tác giả Phạm Lan Hương LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, quý Thầy, CôKhoa sau đại học cùng lãnh đạo các Phòng, Khoa, ban của Học viện Hànhchính Quốc gia, quý Thầy, Cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôitrong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Học viện. Tôi xin chân thành cảm ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Nguyễn TiếnĐạo, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôitrong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn đến Lãnh đạo UBND huyện, Phòng Nội vụhuyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phòng; các cán bộ, công chức cấp xã và ngườidân trong huyện đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoàn thành phiếu khảo sát, điềutra, tìm hiểu về tình hình đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên,tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu. Mặc dù đã cố gắng, nhưng do lần đầu làm công tác nghiên cứu khoahọc và khả năng của bản thân còn hạn chế nên luận văn không tránh khỏinhững thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp ý của quý Thầy, Cô và cácbạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 09 tháng 09 năm 2020 Tác giả Phạm Lan Hương MỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn .................................. 2 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn........................................................... 4 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ........................................ 5 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn.................... 5 7. Kết cấu luận văn ......................................................................................... 6Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ...... 7 1.1. Khái quát về công chức cấp xã................................................................ 7 1.1.1. Khái niệm công chức, công chức cấp xã ........................................... 7 1.1.2. Đặc điểm của công chức cấp xã ........................................................ 8 1.1.3. Nhiệm vụ của công chức cấp xã...................................................... 10 1.2. Khái quát chung về đánh giá công chức cấp xã .................................... 14 1.2.1. Khái niệm đánh giá công chức cấp xã............................................. 14 1.2.2. Mục đích, ý nghĩa của đánh giá công chức cấp xã.......................... 15 1.2.3. Các nguyên tắc đánh giá công chức ................................................ 17 1.2.4. Chủ thể và khách thể đánh giá công chức cấp xã ........................... 20 1.3. Nội dung, tiêu chí, phương pháp và quy trình đánh giá công chức cấp xã .................................................................................................................. 22 1.3.1. Nội dung đánh giá ................................................................. ...