Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh

Mục đích của nghiên cứu "Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh" là thực hiện một quá trình nghiên cứu có hệ thống và toàn diện về các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến công tác đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 3, từ đó kiến nghị một số biện pháp để có thể tiếp tục hoàn chỉnh nhằm nâng cao công tác đánh giá công chức trong giai đoạn tiếp theo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 3, Thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN NGỌC QUỲNH NHƯĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN 3, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN NGỌC QUỲNH NHƯĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN 3, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH: Quản lý công MÃ SỐ: 8 34 04 03NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN TẤN PHÁT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộcUBND Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh” là kết quả nghiên cứu thực tế của chínhtôi. Trong luận văn, toàn bộ tư liệu, kiến thức đã trích dẫn là đúng và có căn cứ chínhđáng. Về kết quả luận văn của cá nhân, tôi cam đoan chịu trách nhiệm trước phápluật và Lãnh đạo Học viện Hành chính Quốc gia./. Tác giả luận văn Nguyễn Ngọc Quỳnh Như LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban Giám đốc, đội ngũ giảng viên của Họcviện Hành chính Quốc gia đã giảng dạy những kiến thức quý giá và hỗ trợ tôi trongsuốt quá trình học tập và nghiên cứu tại trường. Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất đến PGS. TS. Nguyễn Tấn Phát - Họcviện Cán bộ Tp. HCM đã tận tâm truyền đạt, hướng dẫn, giúp đỡ và hỗ trợ tôi trongtoàn bộ quá trình nghiên cứu, hoàn thiện Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: ĐGCC cơquan chuyên môn thuộc UBND Quận 3, Tp. HCM. Xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến CBCC các cơ quan chuyên môn trực thuộcUBND Quận 3, Tp. HCM đã tạo điều kiện và giúp đỡ tôi suốt quá trình nghiên cứu,thu thập dữ liệu giúp cho tôi hoàn thiện Luận văn Thạc sĩ. Trong luận văn này, vì giới hạn về kiến thức và NL nghiên cứu nên khôngtránh được những sai sót, rất mong quý thầy, cô giáo cùng những người quan tâmđến đề tài tiếp tục có thêm những góp ý giúp đề tài ngày càng hoàn chỉnh hơn nữa. Xin trân trọng cảm ơn! DANH MỤC VIẾT TẮT CBCC Cán bộ, công chứcCQHCNN Cơ quan hành chính nhà nước ĐGCC Đánh giá công chức NL Năng lực PPĐG Phương pháp đánh giá PP Phương pháp QLNN Quản lý nhà nướcTp. HCM Thành phố Hồ Chí MinhUBND Uỷ ban nhân dân CCHC Cải cách hành chính MỤC LỤCMỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN ...................................................................... 11 1.1 Một số vấn đề chung về công chức và cơ quan chuyên môn thuộc quận ......... 11 1.1.1 Khái niệm, nhiệm vụ của công chức ................................................................ 11 1.1.2 Cơ quan chuyên môn thuộc huyện ................................................................... 13 1.2 Cơ sở pháp lý về đánh giá công chức tại các cơ quan chuyên môn .................. 18 1.2.1 Cơ sở chính trị và pháp lý trong đánh giá công chức ...................................... 18 1.2.2 Các nguyên tắc đánh giá công chức ................................................................ 20 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá công chức ............................................... 21 1.2.4 Vai trò của đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận ..... 24 1.3 Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận .......................... 25 1.3.1 Chủ thể đánh giá .............................................................................................. 25 1.3.2 Tiêu chí đánh giá .............................................................................................. 27 1.3.3 Phương pháp đánh giá công chức ................................................................... 29 1.3.4 Quy trình đánh giá công chức .......................................................................... 31 1.3.5 Kết quả đánh giá và việc sử dụng kết quả đánh giá công chức ....................... 32 1.4 Kinh nghiệm đánh giá công chức của một số địa phương ................................. 32 1.4.1. Các địa phương ............................................................................................... 32 1.4.2. Kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn đánh giá công chức của một số địa phương 35 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1.............................................................................................. 37Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔNTHUỘC UBND QUẬN 3, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH .......................................... 38 2.1 Khái quát về cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 3, TPHCM ................. 38 2.1.1 Khái quát về cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 3, Tp. HCM ............... 38 2.1.2. Số lượng và cơ cấu công chức ........................................................................ 38 2.1.3. Chất lượng cán bộ ........................................................................................... 41 2.2. Phân tích thực trạng đánh giá c ...