Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức của Ủy ban nhân dân huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá công chức, đề tài tập trung làm rõ thực trạng công tác đánh giá công chức tại 12 phòng ban thuộc UBND huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị, từ đó đề xuất một số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả công tác đánh giá công chức trên địa bàn huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị, góp phần tăng cường hiệu quả công tác sử dụng và quản lý cán bộ tại đây.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức của Ủy ban nhân dân huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng TrịBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LIÊN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCCỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ, NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LIÊN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCCỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. THÁI THANH HÀ THỪA THIÊN HUẾ, NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn với đề tài: “Đánh giá công chức của Ủyban nhân dân huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị ” là công trình nghiêncứu thực sự của bản thân tôi, chưa được công bố ở bất kỳ nơi nào và đượcthực hiện với việc vận dụng các kiến thức đã được học, nghiên cứu các tàiliệu tham khảo, kết hợp với quá trình điều tra khảo sát thực tiễn và với sựhướng dẫn khoa học của PGS. TS. Thái Thanh Hà. Các số liệu, kết quả nêutrong Luận văn là trung thực, hoàn toàn dựa theo số liệu thu thập và điềutra. Các thông tin trích dẫn và số liệu sử dụng trong luận văn đều được dẫnnguồn tài liệu tham khảo. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Học viên Nguyễn Thị Phượng Liên LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu, để thực hiện và hoàn thành đề tài luận văn,tôi đã nhận được nhiều sự giúp đỡ, động viên từ các tổ chức, cá nhân: Trước tiên, tôi xin trân trọng cám ơn Ban giám đốc, các nhà khoa học,các thầy giáo, cô giáo Học viện hành chính Quốc gia và cơ sở đào tạo củaHọc viên Hành chính Quốc gia tại khu vực Miền Trung đã cung cấp cho tôinhững tri thức quý báu trong quá trình học tập, nghiên cứu. Đồng thời, tôi cũng chân thành cảm ơn Phòng Nội vụ huyện TriệuPhong, tỉnh Quảng Trị đã chia sẻ thông tin, cung cấp những tư liệu rất có giátrị liên quan đến đề tài luận văn. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS. TS. Thái ThanhHà, người đã trực tiếp hướng dẫn, truyền đạt những kinh nghiệm quý báu vàtận tình giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Mặc dù bản thân đã có nhiều cố gắng trong quá trình học tập và nghiêncứu, song . không tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Kính mong quý thầyco giáo, các nhà nghiên cứu, đồng nghiệp và những người quan tâm đến đề tàiluận văn tiếp tục đóng góp nhiều ý kiến để tác giả tiếp thu và hoàn thiện nộidung hơn nữa. Tôi xin cảm ơn! Học viên Nguyễn Thị Phượng Liên MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục viết tắtDanh mục sơ đồ, biểu đồ, bảng biểuMỞ ĐẦU ...................................................................................................... 1Chương 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁCÔNG CHỨC............................................................................................... 91.1. Các khái niệm ........................................................................................ 91.1.1. Công chức ............................................................................................ 91.1.2. Đánh giá công chức ........................................................................... 121.2. Nội dung công tác đánh giá công chức ................................................ 131.2.1.Mục đích đánh giá ............................................................................... 141.2.2.Nguyên tắc đánh giá ............................................................................ 151.2.3. Nội dung đánh giá .............................................................................. 171.2.4. Quy trình đánh giá .............................................................................. 201.2.5. Phương pháp đánh giá ........................................................................ 23Tóm tắt chương 1 ......................................................................................... 27Chương 2:THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CỦA UBNDHUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ ....................................... 282.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện Triệu Phong ......................... 282.2. Thực trạng đội ngũ công chức tại UBND huyện Triệu Phong ............... 372.2.1. Số lượng công chức ............................................................................ 372.2.2. Cơ cấu CC tại UBND huyện Triệu Phong ......................................... 372.3. Công tác đánh giá công chức tại UBND huyện Triệu Phong ................ 462.3.1. Cơ sở pháp lý làm nền tảng cho công tác đánh giá công chức............. 462.3.2. Tiêu chí đánh giá ............................................................................... 472.3.3. Quy trình đánh giá ............................................................................. 482.3.4. Nội dung đánh giá ............................................................................. 512.3.5. Kết quả đánh giá – xếp loại công chức .............................................. 552.3.6. Phương pháp đánh giá ....................................................................... 572.4. Kết quả khảo sát công chức UBND huyện Triệu Phong ....................... 592.4.1. Mẫu khảo sát ..................................................................................... 59 ...