Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Gio Linh, tỉnh Quảng Trị

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm tìm hiểu cơ sở khoa học về đánh giá công chức quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện và qua phân tích thực trạng đánh giá công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Gio Linh, tác giả luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đánh giá đối với công chức quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Gio Linh, tỉnh Quảng Trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Gio Linh, tỉnh Quảng TrịBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ THU HOÀI ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC QUẢN LÝỞ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BANNHÂN DÂN HUYỆN GIO LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ THU HOÀI ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC QUẢN LÝỞ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BANNHÂN DÂN HUYỆN GIO LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI THỊ NGỌC MAI THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận vănnày là trung thực và chưa được ai công bố dưới bất kỳ hình thức nào. Tôi xin cam đoan rằng, mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đãđược cảm ơn. Các số liệu và thông tin trích dẫn được nêu trong luận văn nàyđã được ghi rõ nguồn gốc. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2019 Học viên Lê Thị Thu Hoài LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành và sâu sắc, tôi xin gửi lời cảm ơn tới tất cả cáctổ chức, cá nhân đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập cũngnhư nghiên cứu đề tài. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Bùi Thị NgọcMai - Học viện Hành chính Quốc gia đã nhiệt tình dành nhiều thời gian vàcông sức, trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện nghiên cứuluận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo sau đại học,Học viện hành chính Quốc gia tại Huế cùng toàn thể quý Thầy, Cô giáo đãgiảng dạy, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Xin chân thành cảm ơn lãnh đạo, chuyên viên Ban Tổ chức, Ban Tuyêngiáo Huyện ủy, phòng Nội vụ huyện, các đồng chí lãnh đạo và chuyên viêncác cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân huyện Gio Linh, tỉnh QuảngTrị, đã nhiệt tình giúp đỡ, cộng tác và cung cấp những tài liệu cần thiết để tôicó thể hoàn thiện luận văn này. Cám ơn sự hỗ trợ, chia sẻ, động viên, nhiệt tình giúp đỡ của các đồngnghiệp, bạn bè và người thân trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Tuy đã có nhiều cố gắng, nhưng luận văn không tránh khỏi những thiếusót, hạn chế. Kính mong quý Thầy, Cô giáo, các chuyên gia, đồng nghiệp tiếptục giúp đỡ, đóng góp để luận văn được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng và chân thành cảm ơn! Học viên Lê Thị Thu Hoài MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục viết tắtDanh mục bảng, hình vẽMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCQUẢN LÝ Ở CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂNDÂN HUYỆN.............................................................................................. 131.1. Một số khái niệm .............................................................................. 131.1.1. Công chức, công chức cấp huyện, công chức quản lý ......................... 131.1.2. Đánh giá công chức ............................................................................ 191.1.3. Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện .......................... 201.2. Công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện231.2.1. Phạm vi .............................................................................................. 231.2.2. Đặc điểm ............................................................................................ 241.2.3. Vai trò ................................................................................................ 271.3. Hệ thống đánh giá công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân huyện ........................................................................... 291.3.1. Mục đích ............................................................................................ 291.3.2. Nguyên tắc đánh giá ........................................................................... 311.3.3. Chủ thể đánh giá ................................................................................. 331.3.4. Nội dung, tiêu chí đánh giá ................................................................. 351.3.5. Thời điểm đánh giá ............................................................................. 411.3.6. Phương pháp đánh giá ........................................................................ 411.3.7. Quy trình đánh giá .............................................................................. 441.4. Một số khó khăn thường gặp trong đánh giá công chức quản lý............ 481.4.1. Những khó khăn chung ....................................................................... 481.4.2. Những khó khăn riêng ........................................................................ 50Tiểu kết chương 1 ........................................................................................ 52Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC QUẢN LÝỞ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂNHUYỆN GIO LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ ................................................ 532.1. Khái quát về đặc điểm tự nhiên, văn hóa xã hội, tình hình kinh tế củahuyện Gio Linh, ...