Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức tại Tổng cục Biển và Hải đảo Việt Nam

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Đánh giá công chức tại Tổng cục Biển và Hải đảo Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về đánh giá công chức; Thực trạng đánh giá công chức của Tổng cục Biển và Hải đảo Việt Nam; Quan điểm và các giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức của Tổng cục Biển và Hải đảo Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức tại Tổng cục Biển và Hải đảo Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHAN NGỌC THÚY ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCTẠI TỔNG CỤC BIỂN VÀ HẢI ĐẢO VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHAN NGỌC THÚY ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCTẠI TỔNG CỤC BIỂN VÀ HẢI ĐẢO VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 Người hướng dẫn khoa học: TS. LẠI ĐỨC VƯỢNG HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng nội dung của luận văn này chưa được nộp cho bấtkỳ một chương trình cấp bằng cao học nào, cũng như một chương trình đào tạocấp bằng nào khác. Tôi xin cam đoan các kết quả, phân tích và kết luận nghiên cứu trongluận văn Thạc sĩ Quản lý công về “Đánh giá công chức tại Tổng cục Biển vàHải đảo Việt Nam” (ngoài các phần được trích dẫn) đều là kết quả làm việccủa cá nhân tôi. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Phan Ngọc Thúy LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình và trách nhiệm củaTS. Lại Đức Vượng đã hướng dẫn, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong quátrình nghiên cứu để hoàn thành luận văn này. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến toàn thể giảng viên, cán bộ, nhân viêntham gia công tác giảng dạy, phục vụ khoá đào tạo Quản lý công đã giúp tôihoàn thành tốt khoá học. Mặc dù đã có nhiều cố gắng để thực hiện luận văn một cách hoàn chỉnhnhất, tuy nhiên do còn hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên tôi không thểtránh khỏi những thiếu sót nhất định mà bản than chưa thấy được. Tôi rất mongnhận được sự góp ý của quý Thầy, Cô giáo và các anh/chị, các bạn để luận vănđược hoàn chỉnh hơn nữa. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Phan Ngọc Thúy MỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu .................................................................................... 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 73.1. Mục đích:................................................................................................... 73.2. Nhiệm vụ: ................................................................................................... 84. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 85. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ............................................ 85.1. Phương pháp luận: ..................................................................................... 85.2. Phương pháp nghiên cứu: .......................................................................... 86. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn .......................................................................... 97. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 9CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC ................. 101.1. Một số vấn đề lý luận về đánh giá công chức .......................................... 101.1.1. Các khái niệm ........................................................................................ 101.1.2. Mục đích, vai trò, ý nghĩa của việc đánh giá công chức....................... 161.1.3. Chủ thể tham gia đánh giá công chức ................................................... 181.1.4. Phương pháp đánh giá công chức ......................................................... 191.1.5. Các nội dung và tiêu chí đánh giá công chức ....................................... 281.1.6. Quy trình đánh giá công chức ............................................................... 361.1.7. Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả đánh giá công chức ...................... 381.2. Kinh nghiệm đánh giá công chức ở một số quốc gia trên thế giới và một sốtỉnh, thành phố ở Việt Nam ............................................................................. 401.2.1. Hoa Kỳ .................................................................................................. 401.2.2. Singapore............................................................................................... 411.2.3. Nhật Bản........................... ...