Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý tại huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở hệ thống hóa lý luận về đánh giá công chức, qua phân tích, thực trạng đánh giá công chức thuộc diện BTVHU huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình, luận văn đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng công tác này trên địa bàn huyện trong những năm tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý tại huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐINH HOÀNG LONG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THUỘC DIỆN BAN THƢỜNG VỤ HUYỆN ỦY QUẢN LÝTẠI HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 38 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI HUY KHIÊN THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu khoa họcđộc lập của tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực,có nguồn gốc rõ ràng và chưa từng được công bố trong bất kỳ côngtrình nghiên cứu khoa học nào. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Học viên Đinh Hoàng Long Lời Cảm Ơn Để hoàn thành chương trình cao học và có được luận vănnày, ngoài nỗ lực cố gắng của bản thân, tôi đã nhận được sự giúpđỡ tận tình của các thầy cô, các đồng nghiệp, bạn bè và gia đình.Tôi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo trường Học viện Hànhchính Quốc gia, các thầy cô giảng dạy lớp cao học Quản lí côngHC20.T11 đã truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu, giúp tôihoàn thiện khoá học tại trường. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn tới PGS.TS. Bùi Huy Khiênđã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong Hội đồng đánhgiá luận văn thạc sĩ đã có những ý kiến đóng góp quý báu để bảnluận văn của tôi được hoàn thiện hơn và được bảo vệ luận văntrước hội đồng. Xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đãđộng viên giúp đỡ về thời gian, tinh thần để tôi hoàn thành tốt luậnvăn này. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Học viên Đinh Hoàng Long MỤC LỤCTrang bìa phụLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng biểuDanh mục hìnhMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THUỘCDIỆN BAN THƢỜNG VỤ HUYỆN ỦY QUẢN LÝ .................................... 9 1.1. Những vấn đề chung về công chức......................................................... 9 1.1.1. Khái niệm công chức ....................................................................... 9 1.1.2. Công chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý ............ 12 1.1.3. Phân loại công chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý15 1.1.4. Đặc điểm của công chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý...................................................................................................... 17 1.1.5. Vai trò của công chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý .............................................................................................................. 18 1.2. Một số vấn đề lý luận đánh giá công chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý ......................................................................................... 21 1.2.1. Khái niệm đánh giá công chức ...................................................... 21 1.2.2. Vai trò của đánh giá công chức ..................................................... 23 1.2.3. Nguyên tắc, nội dung, tiêu chí đánh giá công chức ..................... 25 1.2.4. Phương pháp, quy trình đánh giá công chức ................................. 30 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá công chức .................................... 34 1.3.1. Yếu tố khách quan ......................................................................... 34 1.3.2.Yếu tố chủ quan .............................................................................. 35 1.4. Kinh nghiệm đánh giá công chức thuộc diện BTVHU quản lý ........... 36 1.4.1. Kinh nghiệm của một số địa phương............................................. 36 1.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra trong công tác đánh giá công chức đối với huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình .................................................. 40 Tiểu kết chương 1......................................................................................... 42Chương 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THUỘC DIỆNBAN THƢỜNG VỤ HUYỆN ỦY HUYỆN MINH HÓA, TỈNH QUẢNGBÌNH QUẢN LÝ ............................................................................................ 43 2.1. Đặc điểm điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội củ ...