Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở lý luận đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, luận văn đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú YênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ TUẤN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ TUẤN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI HÀ NỘI – 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, dữ liệu nêu trong luận văn là trung thực. Những kết luận khoa học củaluận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác./. Học viên Lê Tuấn LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn đến: Ban Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia, các thầy, cô giáo KhoaSau đại học, Khoa Tổ chức và quản lý nhân sự và các phòng, khoa của Họcviện. Đặc biệt, tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Thị Hồng Hải đãtận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn thạc sĩ Quản lý côngđúng thời gian quy định. Cảm ơn các phòng, ban chuyên môn thuộc Sở Nội vụ Phú Yên đã cungcấp tài liệu, số liệu giúp tôi hoàn thành đề tài nghiên cứu này. Tuy bản thân đã có nhiều nỗ lực, song luận văn chắc chắn không thểtránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Tôi kính mong nhận được sự đóng góp,những chỉ dẫn của các thầy, cô giáo và bạn bè đồng nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên Lê Tuấn MỤC LỤC TrangLời cam đoanLời cảm ơnDanh mục các BảngMỞ ĐẦU 11. Tính cấp thiết của đề tài 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 64. Đối tượng và phạm nghiên cứu 65. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 76. Ý nghĩa lý luận và ý nghĩa thực tiễn của luận văn 97. Kết cấu của luận văn 10PHẦN NỘI DUNGChương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÊ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC 11CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂNCẤP TỈNH1.1. Công chức cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh 111.1.1. Khái niệm 111.2. Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân 17dân tỉnh.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá công chức cơ quan chuyên 34môn thuộc Uỷ ban Nhân dân tỉnh1.4. Kinh nghiệm trong đánh giá công chức cơ quan chuyên môn 37thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ở một số địa phương và các giá trị thamkhảoTiểu kết Chương 1 43Chương 2: THỰC TRẠNH ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TẠI CÁC 44CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNHPHÚ YÊN2.1. Tổng quan về điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của tỉnh Phú 44Yên2.2. Khái quát về đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc 46Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên2.3. Thực trạng đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy 51ban nhân dân tỉnh hiện nay2.4. Đánh giá chung về công tác đánh giá 67Tiểu kết chương 2 81Chương 3: QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, PHƢƠNG HƢỚNG VÀ 82MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG TÁCĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊNMÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TINH PHÚ YÊN3.1. Quan điểm đánh giá công chức thuộc cơ quan chuyên môn 82thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh3.2. Một số giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức cơ quan 85chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên3.4. Kiến nghị, đề xuất 104Tiểu kết chương 3 106KẾT LUẬN 107PHẦN PHỤ LỤC ...