Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức xã, huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn

Luận văn thực hiện thành công sẽ góp phần làm sáng tỏ hơn những quan điểm, lý luận về đánh giá công chức nói chung, đánh giá công chức xã hàng năm nói riêng, trong đó đề cập đến cần tiếp tục được quan tâm; đồng thời làm sâu sắc thêm những vấn đề lý luận về đánh giá công chức đặc biệt là công chức xã.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức xã, huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÙI THỊ NGỌCĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC XÃ, HUYỆN NGÂN SƠN, TỈNH BẮC KẠN LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÙI THỊ NGỌCĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC XÃ, HUYỆN NGÂN SƠN, TỈNH BẮC KẠN LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS ĐÀO THỊ ÁI THI HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi.Các số liệu, dữ liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn hoàn toàn trung thựcvà chưa được công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào khác. Hà Nội, ngày 30 tháng 6 năm 2019 Học viên Bùi Thị Ngọc LỜI CẢM ƠN Trong hai năm theo học Lớp Thạc sĩ Quản lý công HC.22.B3 tạiTrường Học viện Hành chính Quốc gia, là khoảng thời gian vô cùng quý báu,giúp cho bản thân có thêm những kiến thức, kinh nghiệm bổ ích của quý thầy,cô giảng viên của Học viện đã truyền dạy, qua đó giúp bản thân tôi tự tin ápdụng vào thực tiễn công việc của mình sau khi hoàn thành khóa học. Với tìnhcảm chân thành, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới các thầy giáo, cô giáođã tham gia quản lý, giảng dạy và tư vấn cho tôi trong quá trình học tập. Đặcbiệt xin cảm ơn Phó Giáo sư, Tiến sỹ Đào Thị Ái Thi – người hướng dẫn khoahọc đã tận tình chỉ bảo và giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và hoànthành bản luận văn này. Để hoàn thành luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn Phòng Nội vụ,các phòng, ban chuyên môn, Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn thuộc Ủy bannhân dân huyện Ngân Sơn và gia đình đã tạo điều kiện, giúp đỡ tôi trong quátrình học tập và nghiên cứu, thu thập số liệu để hoàn thành luận văn. Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn các bạn học viên lớp cao họcQuản lý công HC.22.B3 đã cùng tôi chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm trongquá trình học tập và nghiên cứu đề tài. Do thời gian và điều kiện nghiên cứu của học viên có hạn, luận vănkhông tránh khỏi những tồn tại, thiếu sót, rất mong nhận được thông tin góp ýcủa quý thầy, cô và bạn đọc. Xin chân thành cảm ơn./. Hà Nội, ngày 30 tháng 6 năm 2019 Học viên Bùi Thị Ngọc MỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC XÃ ............ 81.1. Công chức xã .............................................................................................. 81.1.1. Khái niệm ................................................................................................ 81.1.2. Vị trí, vai trò của công chức xã ............................................................. 101.1.3. Đặc điểm công chức xã ......................................................................... 101.1.4. Phân tích công việc của công chức xã .................................................. 111.2. Đánh giá công chức xã ............................................................................. 151.2.1. Khái niệm đánh giá công chức xã ......................................................... 151.2.2. Mục đích của đánh giá công chức xã .................................................... 161.2.3. Các nguyên tắc đánh giá công chức xã ................................................. 181.2.4. Chủ thể tham gia đánh giá công chức xã .............................................. 201.2.5. Nội dung và tiêu chí đánh giá công chức xã ......................................... 221.2.6. Phương pháp đánh giá công chức xã .................................................... 341.3. Quy trình đánh giá công chức xã ............................................................. 371.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá công chức xã................................... 381.4.1. Yếu tố khách quan ................................................................................. 381.4.2. Yếu tố chủ quan .................................................................................... 391.5. Kinh nghiệm đánh giá công chức xã ở một số địa phương ..................... 401.6. Bài học rút ra đối với đánh giá công chức xã, thị trấn cho huy ...