Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận về đánh giá công chức xã, qua phân tích thực trạng đánh giá công chức xã, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô, tỉnh Ninh BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …..……./…..……. ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TẠ QUANG ĐẠT ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN MÔ, TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …..……./…..……. ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TẠ QUANG ĐẠT ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN MÔ, TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số : 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. CHU XUÂN KHÁNH HÀ NỘI – NĂM 2017 LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành, sâu sắc tới Ban Giám đốcHọc viện Hành chính Quốc gia, các thầy, cô giáo Khoa Sau đại học và cácphòng, khoa của Học viện đã giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập,nghiên cứu. Đặc biệt, tôi rất cảm ơn TS Chu Xuân Khánh –Công tác tạiHọc viện Hành chính Quốc gia đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi hoànthành luận văn này. Xin cảm ơn các đồng chí công chức tại Phòng Nội vụ đã nhiệt tìnhcung cấp tài liệu, số liệu trong suốt quá trình nghiên cứu luận văn và giúptôi hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu. Luận văn được hoàn thành qua tìm hiểu tài liệu và khảo sát thực tếđể tổng hợp, đánh giá. Mặc dù bản thân đã cố gắng nỗ lực nhưng do cònhạn chế về lý luận và kinh nghiệm thực tế nên không tránh khỏi nhữngthiếu sót. Rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô giáo và những ai quantâm vấn đề này. Xin chân thành cảm ơn ! Tác giả luận văn Tạ Quang Đạt LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêngtôi. Các số liệu, trích dẫn trong luận văn đảm bảo độ tin cậy,chính xác và trung thực. Những kết luận khoa học của luận vănchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. TÁC GIẢ Tạ Quang Đạt DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮTCB,CC : Cán bộ, Công chứcCCHC : Cải cách hành chínhKT-XH : Kinh tế- Xã hộiUBND : Ủy ban nhân dânXHCN : Xã hội chủ nghĩa MỤC LỤC TrangMỤC LỤCMỞ ĐẦU 1Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCXÃ 101.1. Quan niệm về cấp xã và công chức cấp xã 101.2. Đánh giá công chức xã 141.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá công chức xã 331.4. Hệ thống các quan điểm của Đảng về đánh giá cán bộ, công chức 35Tiểu kết chương 1 39Chương 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC XÃTRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN MÔ, TỈNH NINH BÌNH 402.1. Khái quát về đặc điểm tự nhiên, tình hình kinh tế - xã hội huyệnYên Mô, tỉnh Ninh Bình 402.2. Khái quát về đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô,tỉnh Ninh Bình 412.3. Phân tích thực trạng đánh giá công chức xã trên địa bàn huyệnYên Mô, tỉnh Ninh Bình 432.4. Nhận xét về thực trạng công tác đánh giá công chức trên địa bànhuyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình 542.5. Nguyên nhân dẫn tới những hạn chế trong công tác đánh giácông chức xã trên địa bàn huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình 63Tiểu kết chương 2 66Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁCÔNG CHỨC XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN MÔ, TỈNH 67NINH BÌNH3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện đánh giá công chức xã trên địa bànhuyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình 673.2. Phương hướng hoàn thiện đánh giá công chức xã trên địa bànhuyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình 703.3. Các giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức xã trên địa bànhuyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình 70Tiểu kết chương 3 81KẾT LUẬN 82DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 84PHỤ LỤC 87 ...