Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã tại huyện Thuận Thành
Số trang: 122
Loại file: pdf
Dung lượng: 822.27 KB
Lượt xem: 6
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Trên cơ sở nghiên cứu cơ sở lý luận về đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh, đề tài khảo sát thực tiễn một số vấn đề liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ở Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh và trên cơ sở đó, cung cấp những luận cứ, luận chứng khoa học cho việc đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã của huyện Thuận Thành.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã tại huyện Thuận ThànhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANGUYỄN ĐỨC HÙNGĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨCVĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃTẠI HUYỆN THUẬN THÀNH TỈNH BẮC NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÍ CÔNGHÀ NỘI - 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANGUYỄN ĐỨC HÙNGĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨCVĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃTẠI HUYỆN THUẬN THÀNH TỈNH BẮC NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÍ CÔNGChuyên ngành: Quản lí côngMã số: 60 34 04 03Người hướng dẫn khoa học: TS. CHU XUÂN KHÁNHHÀ NỘI - 2016LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả nêu trong Luận văn là trung thực, rõ ràng dựa trên số liệu tin cậyvà kết quả khảo sát thực tế. Đề tài nghiên cứu một cách độc lập, không có sựsao chép kết quả của bất kỳ đề tài nào trong lĩnh vực này. Lời cam đoan củatôi là đúng sự thật và tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.Tác giảNguyễn Đức HùngLỜI CẢM ƠNXin chân thành cảm ơn các Giáo sư, Tiến sĩ đã giảng dạy, truyền đạtcho tôi kiến thức về quản lý công trong suốt thời gian học cao học tại Họcviện Hành chính Quốc gia.Với tình cảm chân thành nhất, tôi xin trân trọng cảm ơn Tiến sĩ ChuXuân Khánh người đã trực tiếp chỉ bảo tận tình, hướng dẫn, giúp đỡ tôi rấtnhiều trong suốt thời gian viết Luận văn này.Tôi xin cảm ơn các đồng chí lãnh đạo Huyện ủy; Ủy ban nhân dânhuyện Thuận Thành; Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh; Liên đoàn Lao độnghuyện Thuận Thành; Phòng Nội vụ huyện Thuận Thành đã tạo điều kiện, giúpđỡ cho tôi tham gia học tập, nghiên cứu, giúp tôi về tư liệu để viết Luận vănnày.Một lần nữa tôi xin trân trọng cảm ơn!Hà Nội, ngày 10 tháng 11 năm 2016Tác giảNguyễn Đức HùngMỤC LỤCLời cam đoanDanh mục các ký hiệu, các chữ viết tắtDanh mục các bảngMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG CHỨC VÀ ĐÀO TẠO, BỒIDƢỠNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ ................. 101.1. Công chức cấp xã và công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ......... 101.1.1. Khái niệm công chức cấp xã và công chức Văn phòng - Thốngkê cấp xã ................................................................................................... 101.1.2. Đặc điểm của công chức văn phòng - Thống kê cấp xã. ............... 131.1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn của công chức Văn phòng - Thống kê ....... 141.1.4 Vị trí vai trò của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ........... 141.3. Những quy định về tiêu chuẩn công chức Văn phòng - Thống kê.............. 211.2.1. Tiêu chuẩn chung của công chức cấp xã ........................................ 201.2.2. Những yêu cầu cụ thể của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã .. 201.3. Đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ............. 211.4. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê ......... 261.4.1. Về bồi dưỡng .................................................................................. 261.4.2. Về đào tạo....................................................................................... 271.5. Vai trò của đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ... 271.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng . 301.7. Kinh nghiệm về đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã ở ............................ 361.7.1. Tỉnh Gia Lai ................................................................................... 361.7.2. Huyện Gia Bình, Bắc Ninh ............................................................ 381.7.3. Huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh ...................................................... 39
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã tại huyện Thuận ThànhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANGUYỄN ĐỨC HÙNGĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨCVĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃTẠI HUYỆN THUẬN THÀNH TỈNH BẮC NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÍ CÔNGHÀ NỘI - 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANGUYỄN ĐỨC HÙNGĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨCVĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃTẠI HUYỆN THUẬN THÀNH TỈNH BẮC NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÍ CÔNGChuyên ngành: Quản lí côngMã số: 60 34 04 03Người hướng dẫn khoa học: TS. CHU XUÂN KHÁNHHÀ NỘI - 2016LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả nêu trong Luận văn là trung thực, rõ ràng dựa trên số liệu tin cậyvà kết quả khảo sát thực tế. Đề tài nghiên cứu một cách độc lập, không có sựsao chép kết quả của bất kỳ đề tài nào trong lĩnh vực này. Lời cam đoan củatôi là đúng sự thật và tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.Tác giảNguyễn Đức HùngLỜI CẢM ƠNXin chân thành cảm ơn các Giáo sư, Tiến sĩ đã giảng dạy, truyền đạtcho tôi kiến thức về quản lý công trong suốt thời gian học cao học tại Họcviện Hành chính Quốc gia.Với tình cảm chân thành nhất, tôi xin trân trọng cảm ơn Tiến sĩ ChuXuân Khánh người đã trực tiếp chỉ bảo tận tình, hướng dẫn, giúp đỡ tôi rấtnhiều trong suốt thời gian viết Luận văn này.Tôi xin cảm ơn các đồng chí lãnh đạo Huyện ủy; Ủy ban nhân dânhuyện Thuận Thành; Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh; Liên đoàn Lao độnghuyện Thuận Thành; Phòng Nội vụ huyện Thuận Thành đã tạo điều kiện, giúpđỡ cho tôi tham gia học tập, nghiên cứu, giúp tôi về tư liệu để viết Luận vănnày.Một lần nữa tôi xin trân trọng cảm ơn!Hà Nội, ngày 10 tháng 11 năm 2016Tác giảNguyễn Đức HùngMỤC LỤCLời cam đoanDanh mục các ký hiệu, các chữ viết tắtDanh mục các bảngMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG CHỨC VÀ ĐÀO TẠO, BỒIDƢỠNG CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ ................. 101.1. Công chức cấp xã và công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ......... 101.1.1. Khái niệm công chức cấp xã và công chức Văn phòng - Thốngkê cấp xã ................................................................................................... 101.1.2. Đặc điểm của công chức văn phòng - Thống kê cấp xã. ............... 131.1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn của công chức Văn phòng - Thống kê ....... 141.1.4 Vị trí vai trò của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ........... 141.3. Những quy định về tiêu chuẩn công chức Văn phòng - Thống kê.............. 211.2.1. Tiêu chuẩn chung của công chức cấp xã ........................................ 201.2.2. Những yêu cầu cụ thể của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã .. 201.3. Đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ............. 211.4. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê ......... 261.4.1. Về bồi dưỡng .................................................................................. 261.4.2. Về đào tạo....................................................................................... 271.5. Vai trò của đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ... 271.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng . 301.7. Kinh nghiệm về đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã ở ............................ 361.7.1. Tỉnh Gia Lai ................................................................................... 361.7.2. Huyện Gia Bình, Bắc Ninh ............................................................ 381.7.3. Huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh ...................................................... 39
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công Năng lực công chức Văn phòng Công chức Văn phòng Năng lực công chức Năng lực công chức thống kêGợi ý tài liệu liên quan:
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 364 5 0 -
97 trang 327 0 0
-
97 trang 308 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 300 0 0 -
155 trang 278 0 0
-
115 trang 268 0 0
-
64 trang 262 0 0
-
26 trang 259 0 0
-
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về thú y trên địa bàn thành phố Hà Nội
25 trang 247 0 0 -
70 trang 225 0 0