Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sóc Sơn, Thành phố Hà Nội

Luận văn tập trung nghiên cứu lý luận, chỉ rõ thực trạng dựa trên kết quả phân tích, tìm ra nguyên nhân hạn chế và đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Sóc Sơn, Thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sóc Sơn, Thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………../…………. ……./…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ QUYÊN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN SÓC SƠN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………../…………. ……./…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ QUYÊN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN SÓC SƠN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. CHU XUÂN KHÁNH HÀ NỘI - NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Động lực làm việc của công chứccác cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sóc Sơn, Thành phốHà Nội” là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi dưới sự hướng dẫntận tình của Tiến sỹ Chu Xuân Khánh. Các thông tin, số liệu được phản ánhtrong luận văn có độ tin cậy, xác thực, nguồn gốc rõ ràng và được xuất phát từthực tiễn về đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn tại Ủy ban nhân dânhuyện Sóc Sơn, không trùng lặp với các công trình nghiên cứu khác. Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Quyên LỜI CẢM ƠN Trong quá trình theo học chuyên ngành Quản lý công tại lớp Cao họcHC26.B1và thực hiện viết Luận văn Thạc sĩ, tôi đã may mắn nhận được sựhướng dẫn, giúp đỡ, góp ý nhiệt tình của quý thầy, cô tại Học viện Hànhchính Quốc gia, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và Lãnh đạo các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện Sóc Sơn; trước hết, tôi xin chân thành cảmơn Ban Giám hiệu nhà trường, các thầy cô giáo tại Học viện Hành chính Quốcgia đã tận tình giảng dạy và giúp đỡ tôi trong quá trình tôi tham gia học tập vànghiên cứu tại Học viện; tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất tớiTS. Chu Xuân Khánh đã dành thời gian theo sát quá trình thực hiện và hướngdẫn tôi hoàn thành Luận văn Tốt nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn các đồng chí Lãnh đạo UBND huyện SócSơn, các anh chị đồng nghiệp đã tham gia đóng góp ý kiến vào Phiếu khảo sát,thẳng thắn chia sẻ kinh nghiệm để tôi có điều kiện hoàn thiện Luận văn này. DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTCQCM : Cơ quan chuyên mônUBND : Ủy ban nhân dân MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNHDANH MỤC BIỂU ĐỒMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNGCHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP HUYỆN .... 9 1.1 Một số khái niệm cơ bản ...................................................................... 9 1.1.1 Công chức .................................................................................... 9 1.1.2 Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện .. 10 1.1.3 Đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ............................................................................................ 11 1.1.4 Vị trí, vai trò của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ................................................................................ 12 1.2 Động lực làm việc và một số học thuyết về động lực làm việc .......... 12 1.2.1 Khái niệm và bản chất của động lực làm việc ........................... 12 1.2.2 Các học thuyết về động lực làm việc ......................................... 16 1.3 Động lực làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ...................................................................................... 21 1.3.1 Khái niệm động lực của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ...................................................................... 21 1.3.2 Tầm quan trọng của động lực làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện. ........................................ 22 1.3.3 Các biểu hiện của động lực làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện .................................................. 22 1.4 Các nhân tố trực tiếp ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ................................... 27 ...