Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức cấp xã trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã - từ thực tiễn huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Động lực làm việc của công chức cấp xã trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã - từ thực tiễn huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị" nhằm nghiên cứu cơ sở lý luận về công chức cấp xã, đề xuất một số phương hướng và giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức cấp xã trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã - từ thực tiễn huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng TrịBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ HOÀI NHƯĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRONG BỐI CẢNH SẮP XẾP LẠI ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP XÃ - TỪ THỰC TIỄN HUYỆN HẢI LĂNG, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2024BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ HOÀI NHƯĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRONG BỐI CẢNH SẮP XẾP LẠI ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP XÃ - TỪ THỰC TIỄN HUYỆN HẢI LĂNG, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: PGS.TS. BÙI QUANG BÌNH THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu khoa học độclập của tôi. Các thông tin, tư liệu được sử dụng trong Luận văn có nguồn gốcrõ ràng, đúc kết qua quá trình học tập và tìm hiểu của bản thân, các kết quảnêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Thừa Thiên Huế, tháng 01 năm 2024 Học viên Lê Thị Hoài Như LỜI CẢM ƠN Tác giả xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Ban Giám đốc, các thầy cô củaHọc viện Hành chính đã tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức, kinh nghiệmquý báu trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu để bản thân có thể hoànthành chương trình học tại trường. Với tình cảm trân trọng và chân thành, tác giả xin bày tỏ sự biết ơn đốivới PGS.TS. Bùi Quang Bình, người đã hướng dẫn tận tâm, tận tình trongsuốt quá trình thực hiện Luận văn. Xin chân thành cảm ơn các xã trên địa bàn huyện Hải lăng, cán bộ,công chức UBND cấp xã, các anh chị em đồng nghiệp, gia đình, bạn bè vànhân dân huyện Hải Lăng đã quan tâm, giúp đỡ, tạo điều kiện, nhiệt tìnhhợp tác để tác giả hoàn thành Luận văn này. Trong quá trình nghiên cứu, dù đã rất cố gắng, nhưng do trình độ bảnthân còn hạn chế, kinh nghiệm công tác chưa nhiều nên không thể tránh khỏinhững thiếu sót. Vì vậy, tôi mong nhận được sự quan tâm, đóng góp ý kiếncủa các thầy, cô giáo và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Xin trân thành cảm ơn! Học viên Lê Thị Hoài Như MỤC LỤCMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 11. Tính cấp thiết của đề tài ....................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ........................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn................................................... 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ................................................... 75. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 76. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ............................................................ 87. Kết cấu của luận văn............................................................................................ 9Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNGCHỨC CẤP XÃ ................................................................................................... 101.1. Động lực và tạo động lực làm việc................................................................ 101.1.1. Động lực làm việc ........................................................................................ 101.1.2. Tạo động lực làm việc.................................................................................. 171.2. Động lực và tạo động lực làm việc của công chức cấp xã ............................ 181.2.1. Động lực làm việc của công chức cấp xã ..................................................... 181.2.2. Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã ............................................... 231.3. Kinh nghiệm tạo động lực làm việc cho công chức xã của một số địaphương và bài học kinh nghiệm cho huyện Hải Lăng ....................................... 281.3.1. Kinh nghiệm thực tiễn của một số địa phương về tạo động lực làm việc chocông chức xã ......................................................................................................... 281.3.2. Bài học đúc kết cho huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị ................................... 31Tiểu kết Chương 1 ................................................................................................. 32Chương 2. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNGCHỨC CẤP XÃ HUYỆN HẢI LĂNG, TỈNH QUẢNG TRỊ ............................ 332.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế và văn hóa xã hội của huyện Hải Lăng, tỉnhQuảng Trị............................................................................................................. 332.1.1. Đặc điểm về tự nhiên ................................................................................... 332.1.2. Đặc điểm về kinh tế ..................................................................................... 332.1.3. Đặc điểm về văn hóa - xã hội ....................................................................... 342.2. Khái quát về công chức cấp xã, huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị. ............ 342.2.1. ...