Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Hoàn thiện chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ở Việt Nam

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Hoàn thiện chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ở Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận chung về chính sách tuyển dụng công chức ở Việt Nam; Thực trạng chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ở Việt Nam; Phương hướng và giải pháp hoàn thiện chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ở Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Hoàn thiện chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ở Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …../….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN BÍCH THỦY HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – NĂM 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …../….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN BÍCH THỦYHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS BÙI THỊ NGỌC MAI HÀ NỘI – NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Những nội dung trong luận văn này là do tôi nghiên cứu, thực hiệndưới sự hướng dẫn khoa học của TS Bùi Thị Ngọc Mai. Mọi tham khảo dùngtrong luận văn đều được trích dẫn rõ ràng tên tác giả, tên công trình, thời gian,địa điểm công bố. Mọi sao chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo tôixin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Học viên Nguyễn Bích Thủy LỜI CẢM ƠN Để thực hiện và hoàn thành đề tài Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗtrợ, giúp đỡ và tạo điều kiện từ nhiều cơ quan, tổ chức và cá nhân. Luận văncũng được hoàn thành dựa trên sự tham khảo, học tập kinh nghiệm từ các kếtquả nghiên cứu liên quan, các tạp chí chuyên ngành của nhiều tác giả ở cáctrường Đại học, các tổ chức nghiên cứu, tổ chức chính trị…và sự giúp đỡ, tạođiều kiện về vật chất và tinh thần từ phía gia đình, bạn bè và các đồng nghiệp. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến Tiến sĩ Bùi Thị Ngọc Mai-người hướng dẫn khoa học đã trực tiếp dành nhiều thời gian, công sức hướngdẫn tôi trong quá trình thực hiện nghiên cứu và hoàn thành Luận văn. Tôi xin trân trọng cám ơn Lãnh đạo Học viện Hành chính quốc gia,Khoa sau đại học, các Khoa, phòng Chức năng, các Giảng viên Học việnHành chính quốc gia đã tận tình truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡtôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏinhững thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy cô, các chuyên gia, nhữngngười quan tâm đến đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục có nhữngý kiến đóng góp, giúp đỡ để đề tài được hoàn thiện hơn. Một lần nữa xin chân thành cám ơn! MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục từ viết tắtMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG CÔNGCHỨC CẤP XÃ ............................................................................................. 121.1 Một số khái niệm ...................................................................................... 121.2. Nội dung chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ................................ 181.3. Đặc điểm của tuyển dụng công chức cấp xã ........................................... 291.4. Vai trò của tuyển dụng công chức và công chức cấp xã ......................... 301.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoàn thiện chính sách tuyển dụng công chứcvà công chức cấp xã ....................................................................................... 311.6. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thiện chính sách tuyển dụng công chứccấp xã .............................................................................................................. 36TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ................................................................................. 40Chương 2 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨCCẤP XÃ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY ............................................................. 412.1. Khái quát về sự phát triển của chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ởViệt Nam ........................................................................................................ 412.2. Số lượng, chất lượng công chức cấp xã thông qua tuyển dụng .............. 452.3 Nội dung các chính sách tuyển dụng công chức cấp xã hiện nay ............ 492.4. Đánh giá thực trạng chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ở Việt Namhiện nay .......................................................................................................... 662.5. Nguyên nhân của hạn chế trong chính sách tuyển dụng công chức cấp xãở Việt Nam hiện nay ...................................................................................... 74TỔNG KẾT CHƢƠNG 2 ............................................................................... 78Chương ...