Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường tại Bộ Tài nguyên và Môi trường

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm nghiên cứu, đánh giá thực trạng chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường vào làm việc tại Bộ Tài nguyên và Môi trường. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường vào làm việc tại Bộ Tài nguyên và Môi trường.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường tại Bộ Tài nguyên và Môi trườngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ VIỆT ĐỨC CHÍNH SÁCH THU HÚT, SỬ DỤNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAONGÀNH TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNGTẠI BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ VIỆT ĐỨC CHÍNH SÁCH THU HÚT, SỬ DỤNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAONGÀNH TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNGTẠI BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG Chuyên ngành: Chính sách công Mã số: 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN VĂN NGỢI HÀ NỘI - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng nội dung của luận văn này chưa được nộp cho bấtkỳ một chương trình cấp bằng cao học nào, cũng như một chương trình đào tạocấp bằng nào khác. Tôi xin cam đoan các kết quả, phân tích và kết luận nghiên cứu trongluận văn Thạc sỹ Chính sách công về “Chính sách thu hút, sử dụng nhânlực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường tại Bộ Tài nguyên vàMôi trường” (ngoài các phần được trích dẫn) đều là kết quả làm việc của cánhân tôi. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Hà Việt Đức LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình và trách nhiệm củaTiến sĩ Trần Văn Ngợi đã hướng dẫn, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong quátrình nghiên cứu để hoàn thành luận văn này. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến toàn thể giảng viên, cán bộ, nhân viêntham gia công tác giảng dạy, phục vụ khoá đào tạo Chính sách công đã giúp tôihoàn thành tốt khoá học. Mặc dù đã có nhiều cố gắng để thực hiện luận văn một cách hoàn chỉnhnhất, tuy nhiên do còn hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên tôi không thểtránh khỏi những thiếu sót nhất định mà bản thân chưa thấy được. Tôi rất mongnhận được sự góp ý của quý Thầy, Cô giáo và các anh/chị, các bạn để luận vănđược hoàn chỉnh hơn nữa. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Hà Việt Đức ii MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................ 1 2. Tình hình nghiên cứu ................................................................................ 3 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................ 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 6 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ........................................ 6 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn ...................................................................... 7 7. Kết cấu của luận văn ................................................................................. 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHÍNH SÁCH THUHÚT, SỬ DỤNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ................................. 8 1.1. Các khái niệm cơ bản........................................................................... 8 1.1.1. Nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường ................ 8 1.1.2. Chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường ................................................................................................ 9 1.2. Sự cần thiết của chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường ....................................................... 14 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường ............................................ 15 1.3.1. Yếu tố khách quan ............................................................................. 15 1.3.2. Yếu tố chủ quan ................................................................................. 17 1.4. Kinh nghiệm xây dựng chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao .................................................................................................... 19 1.4.1. Kinh nghiệm của một số địa phương ......................... ...