Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng về công tác cán bộ, chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, Cộng hòa 8 dân chủ nhân dân Lào hiện nay; luận văn làm rõ những nội dung chất lượng cần thiết của đội ngũ và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …..…/…….. ..…/….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHETTHAVONE MOUNSOUPHOMNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦCHỐT CẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, NƢỚC CỘNG HÕA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …..…/…….. ..…/….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHETTHAVONE MOUNSOUPHOMNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦCHỐT CẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, NƢỚC CỘNG HÕA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60.34.04.03 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Vũ Duy Yên HÀ NỘI – 2016 LỜI CẢM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung trong luận văn này là do tôi viết, số liệuthu thập trong luận văn là số liệu trung thực. Tác giả luận văn PHETTHAVONE MOUNSOUPHOM LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đếnlãnh đạo Học viện Hành chính Quốc gia cùng các thầy cô giáo đã tận tìnhgiảng dạy, chỉ bảo, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập. Tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS. VũDuy Yên, những định hướng của thầy có tính quyết định tới sự thành côngcủa luận văn. Đề tài này tôi hoàn thành trên cơ sở nỗ lực nghiên cứu của bản thân còncó sự kế thừa, tổng hợp tài liệu của các nhà nghiên cứu đi trước. Nhưng dotính chất phức tạp của đề tài, trình độ của bản thân còn hạn chế nên luận vănkhông tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong sự giúp đỡ và góp ý của cácnhà khoa học, các thầy cô và các bạn để luận văn hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn PHETTHAVONE MOUNSOUPHOM MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................. 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 74. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 85. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 96. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ................................................... 107. Kết cấu của luận văn ................................................................................. 10Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ VÀ CHẤTLƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN ....................... 111.1. Một số vấn đề lý luận về cán bộ và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấphuyện .............................................................................................................. 111.1.1. Một số khái niệm liên quan đến vấn đề nghiên cứu ........................... 111.1.2. Cơ cấu, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện .................... 181.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở Cộng hòa dân chủnhân dân Lào ................................................................................................. 231.2.1. Quan niệm về chất lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủchốt cấp huyện................................................................................................. 231.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện.................. 251.3. Các nhân tố ảnh tới chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ...... 351.3.1. Các nhân tố khách quan ..................................................................... 351.3.2. Các nhân tố chủ quan ......................................................................... 36TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ............................................................................... 39Chương 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦCHỐT CẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, CỘNG HÕA DÂNCHỦ NHÂN DÂN LÀO GIAI ĐOẠN 2005-2015 ...................................... 402.1. Khái quát về thủ đô Viêng Chăn .......................................................... 402.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của thủ đô Viêng........................... 402.1.2. Đặc điểm đội ngũ cán bộ chủ cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn ............ 442.2. Thực trạng về cơ cấu đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đôViêng Chăn..................................................................................................... 462.2.1.Về số lượng............................................................................................. 462.2.2.Về giới tính ............................................................................................. 482.2.3.Cán bộ ở các độ tuổi và năm công tác ................................................... 502.3. Kết quả nghiên cứu thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốtcấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn giai đoạn 2005-2015 ............................... 512.3.1. Phẩm chất chính trị, đạo đức ................................................................ 512.3.2. Trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận .................. 552.3.3. Năng lực lãnh đạo, quản lý ................................................................... 592.3.4. Điều kiện làm việc và văn hóa cô ...