Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức của Sở Tài chính tỉnh Hải Dương

Luận văn khảo sát và đánh giá thực trạng, xác định được nguyên nhân khó khăn, hạn chế về chất lượng công chức của Sở Tài chính tỉnh Hải Dương, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công chức của Sở Tài chính tỉnh Hải Dương trong quá trình thực thi công vụ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức của Sở Tài chính tỉnh Hải DươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ------------/------------ ----/---- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THU TRANGNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CỦA SỞ TÀI CHÍNH TỈNH HẢI DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ------------/------------ ----/---- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THU TRANG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CỦA SỞ TÀI CHÍNH TỈNH HẢI DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ NHƢ THANH HÀ NỘI - NĂM 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệuđược sử dụng trong luận văn là trung thực. Các kết quả nghiên cứu của Luận vănchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Tác giả Nguyễn Thu Trang ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được đề tài luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâmhướng dẫn, giúp đỡ của nhiều cá nhân, tập thể trong và ngoài trường. Trước hết, tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy, cô giáo Trường Họcviện Hành chính Quốc gia đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong thời gian học tậpvà nghiên cứu để hoàn thành chương trình đào tạo thạc sĩ. Đặc biệt, tôi xin chânthành cảm ơn TS. Lê Như Thanh đã tận tình hướng dẫn, khích lệ và giúp đỡ tôitrong suốt quá trình làm luận văn. Tôi xin cảm ơn an lãnh đạo, cán bộ công chức, nhân viên các phòng ban trựcthuộc Sở Tài chính tỉnh Hải Dương đã cung cấp cho tôi những thông tin, tư liệu quý giávà những đóng góp xác đáng, hết sức quý báu để tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, các đồng nghiệp, bạn bè đã tạo điều kiệngiúp đỡ, động viên, khuyến khích tôi hoàn thành nhiệm vụ học tập. Do những hạn chế về chủ quan và khách quan, đề tài nghiên cứu khôngtránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận được những nhận xét góp ý củaquý thầy cô và các độc giả để đề tài được hoàn thiện hơn, sâu sắc hơn và có tínhkhả thi hơn nữa. Cuối cùng tôi xin gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc, kính chúc quý Thầy, Côthành công trong sự nghiệp cao quý. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả Nguyễn Thu Trang iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ iiMỤC LỤC ................................................................................................................. iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................................... viDANH MỤC SƠ ĐỒ, ẢNG BIỂU ....................................................................... viiMỞ ĐẦU .....................................................................................................................1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY AN NHÂN DÂN CẤP TỈNH ..................131.1. Một số quan niệm cơ bản ...................................................................................131.1.1. Công chức và công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấptỉnh ................................................................................................................... 131.1.2. Chất lượng và chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhândân cấp tỉnh ...................................................................................................... 181.1.3. Vai trò, nghĩa vụ và quyền hạn của công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân cấp tỉnh ....................................................................................... 201.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức cơ quan chuyên môn thuộc ủy bannhân dân cấp tỉnh ......................................................................................................231.2.1. Tiêu chí về phẩm chất chính trị đạo đức .................................................... 231.2.2. Tiêu chí về trình độ đào tạo ...................... ...