Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Bình

Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở những lý luận về cán bộ, công chức; chất lượng công chức và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, luận văn tập trung làm rõ thực trạng về chất lượng công chức và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công chức Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Quảng Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO +++ BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ HƯƠNG GIANG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNGBỘGIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘNỘI VỤ LỜI CAM ĐOAN THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ HƯƠNG GIANGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. THÁI THANH HÀ THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “ Nâng cao chất lượng công chức Sở Khoa họcvà Công nghệ tỉnh Quảng Bình” là công trình nghiên cứu của bản thân tôi vàchưa từng được công bố ở bất kỳ công trình nào khác. Các thông tin trích dẫntrong đề tài nghiên cứu này là trung thực và đều đã được chỉ rõ nguồn gốc. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Học viên Hoàng Thị Hương Giang LỜI CÁM ƠN Để thực hiện và hoàn thành đề tài luận văn này tôi đã nhận được nhiềusự hỗ trợ, giúp đỡ và tạo điều kiện từ nhiều cơ quan và cá nhân. Trước hết tôixin trân trọng cảm ơn Cơ sở Học viện Hành chính khu vực miền Trung, khoasau đại học - Học viện Hành chính Quốc gia cùng toàn thể các thầy giáo, côgiáo đã tận tình truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quátrình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Thái Thanh Hà- ngườihướng dẫn khoa học, đã tận tình dành nhiều thời gian trực tiếp hướng dẫn tôitrong suốt quá trình xây dựng đề cương, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn các Sở Nội vụ, các phòng ban đơn vị củaSở KH&CN tỉnh Quảng Bình đã tạo điều kiện cho tôi trong quá trình khảosát, thu thập số liệu phục vụ cho quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận vănnày. Tôi xin cảm ơn tập thể lớp cao học HC21.T4 - Cơ sở Học viện Hànhchính khu vực miền Trung, các đồng nghiệp, gia đình và bạn bè đã tạo điềukiện thuận lợi, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Tuy đã có nhiều cố gắng, nhưng do hạn chế về thời gian và khả năngnghiên cứu nên trong luận văn này không tránh khỏi những thiếu sót, kínhmong quý thầy giáo, cô giáo, các chuyên gia, những người quan tâm đến đềtài tiếp tục có những ý kiến đóng góp, giúp đỡ để đề tài được hoàn thiện hơn. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn./ MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục viết tắtDanh mục các bảng, biểu đồMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGCHỨC....................................................................................................................81.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 81.2. Đặc điểm, vai trò của công chức Sở Khoa học và Công nghệ ................ 101.3. Chất lượng và các hoạt động nâng cao chất lượng công chức Sở Khoahọc và Công nghệ ......................................................................................... 131.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức .......................................... 211.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng công chức KH&CN ................... 26Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC SỞ KHOAHỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH QUẢNG BÌNH ....................................... 322.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Bình và ảnh hưởngcủa các điều kiện này đến chất lượng công chức Sở KH&CN ...................... 322.2. Thực trạng chất lượng công chức Sở KH&CN tỉnh Quảng Bình ........... 382.3. Thực trạng chất lượng công chức thuộc Sở KH&CN Quảng Bình hiệnnay ............................................................................................................... 422.4. Đánh giá chung về chất lượng công chức Sở KH&CN Quảng Bình ...... 62Chương 3. QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNGNGHỆ TỈNH QUẢNG BÌNH ................................................................... 693.1. Quan điểm nâng cao chất lượng công chức Sở KH&CN tỉnh Quảng Bình .. 693.2. Phương hướng nâng cao chất lượng chức của Sở Khoa học và Công nghệtỉnh Quảng Bình ........................................................................................... 723.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lương công chức Sở KH&CN tỉnhQuảng Bình .................................................................................................. 74KẾT LUẬN ................................................................................................. 86TÀI LIỆU THAM KHẢO CÁC TỪ VIẾT TẮTHĐND Hội đồng nhân dânKH&CN Khoa học và Công nghệLLCT Lý luận chính trịQLNN Quản lý Nhà nướcUBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNGBảng 2. 1. Số lượng công chức các phòng chuyên môn ............................... 40Bảng 2. 2. Về độ tuổi, giới tính, thành phần dân tộc ..................................... 41Bảng 2. 3 Cơ cấu ngạch công chức Sở KH&CN Quảng Bình từ năm 2012 –2017 ............................................................... ...