Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện U Minh Thượng, tỉnh Kiên Giang

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm khảo sát thực trạng năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã ở huyện U Minh Thượng, tác giả luận văn đề xuất những mục tiêu, phương hướng và giải pháp nhằm góp phần nâng cao năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển của địa phương trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực cán bộ Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện U Minh Thượng, tỉnh Kiên Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG KIM OANH NĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ, HUYỆN U MINH THƢỢNG, TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công MÃ SỐ: 60 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. LƢU KIẾM THANH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Luận vănđược hoàn thành dười sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Lưu Kiếm Thanh. Sốliệu nêu trong luận văn là trung thực và đáng tin cậy. Những kết luận khoa họccủa luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào khác. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Đặng Kim Oanh LỜI CẢM ƠN Luận văn hoàn thành là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu lý luậnvà tích lũy kinh nghiệm từ thực tế của bản thân. Để hoàn thành luận này, tác giảđã nhận được sự giúp đỡ của các thầy, cô giáo Khoa sau đại học, các thầy côgiáo tham gia giảng dạy chương trình thạc sĩ của Học viện hành chính quốc gia.Tác giả xin chân thành gửi lời cảm ơn tới các thầy, cô giáo đã chỉ bảo, giúp đỡtác giả hoàn thành luận này. Đặc biệt tác giả xin trân trọng gửi lời cảm ơn PGS.TS. Lưu Kiếm Thanhđã trực tiếp và tận tình giúp đỡ tác giả hoàn thành luận này. Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các đồng chí lãnh đạo Ban Tổchức huyện ủy, Phòng Nội Vụ huyện và Ủy ban nhân dân các xã thuộc huyện UMinh Thượng đã cung cấp nhiều tư liệu quý báu để tôi hoàn thành luận văn. Xin trân trọng cảm ơn./. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Đặng Kim Oanh MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanLời cảm ơn Trang PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ................................... 4 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .............................................................. 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................... 5 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu luận văn ........................... 6 6. Ý nghĩa lý luận và ý nghĩa thực tiễn của luận văn ...................................... 6 7. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 7 PHẦN NỘI DUNGChương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ UỶBAN NHÂN DÂN CẤP XÃ .................................................................................. 8 1.1. Quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và củaĐảng Cộng sản Việt Nam về cán bộ ....................................................................... 8 1.1.1. Quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin về cán bộ ................................ 8 1.1.2. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ ..................................................... 11 1.1.3. Quan điểm của Đảng và Nhà nước ta về cán bộ ............................... 14 1.2. Khái niệm, nhiệm vụ và vai trò của cán bộ và cán bộ UBND cấp xã ... 16 1.2.1. Khái niệm về cán bộ ........................................................................ 16 1.2.2. Khái niệm về cán bộ UBND cấp xã .................................................. 17 1.2.3. Nhiệm vụ của Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã ....................... 18 1.2.4. Vai trò của UBND cấp xã ................................................................. 19 1.2.5. Vai trò của Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã ........................... 21 1.2.5.1. Vai trò của Chủ tịch UBND cấp xã ............................................. 21 1.2.5.2. Vai trò của Phó chủ tịch UBND cấp xã ....................................... 22 1.3. Năng lực và năng lực của cán bộ UBND cấp xã ................................... 24 1.3.1. Quan niệm về năng lực ..................................................................... 24 1.3.2. Năng lực của Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã ........................ 30 1.3.2.1. Năng lực thể hiện thông qua hoạt động điều hành ...................... 30 1.3.2.2. Năng lực thông qua kỹ năng thực hiện công việc ....................... 32 1.3.2.3. Năng lực thô ...