Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh

Mục đích của luận văn nhằm hoàn thiện cơ sở khoa học về năng lực công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện; Phân tích thực trạng năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh; trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THẾ THUYÊNNĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN YÊN PHONG, TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝCÔNG Hà Nội, 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THẾ THUYÊNNĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN YÊN PHONG, TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI HUY KHIÊN Hà Nội, 2018 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan luận văn thạc sĩ Quản lý công với đề tài: “Năng lựccông chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện YênPhong, tỉnh Bắc Ninh” là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân em,được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của thầy PGS.TS. Bùi HuyKhiên, chưa được công bố trong bất cứ công trình nào; Số liệu được trích dẫnđầy đủ, rõ ràng. Học viên Nguyễn Thế Thuyên LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài luận văn, em đã nhận được sự giúp đỡ tậntình của các Thầy, Cô giáo giảng dạy, Khoa Sau đại học, Học viện Hành chínhQuốc gia, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh; Lãnh đạo Huyện uỷ, Uỷ ban nhân dânhuyện Yên Phong và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Yên Phong.Nhân dịp này, em xin bày tỏ lòng trân trọng biết ơn đối với Lãnh đạo Học việnHành chính Quốc gia, các Khoa, Phòng, Ban thuộc Học viện, Quý Thầy Côgiáo giảng dạy tại Học viện Hành chính Quốc gia, Lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnhBắc Ninh, Lãnh đạo Huyện uỷ, Uỷ ban nhân dân huyện Yên Phong và các cơquan chuyên môn thuộc UBND huyện Yên Phong. Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng trân trọng cảm ơn thầy PGS.TS. Bùi HuyKhiên đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn em trong suốt quá trình hoàn thành đềtài luận văn. Xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã tạo điều kiện,sự ủng hộ và động viên giúp tôi hoàn thành luận văn. Xin chân thành cảm ơn./. Học viên Nguyễn Thế Thuyên DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTCC Công chứcCCHC Cải cách hành chínhCV Chuyên viênUBND Ủy ban nhân dân MỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................................ 1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN ......111.1. Những vấn đề chung về công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân cấp huyện .................................................................................. 111.1.1. Khái niệm, phân loại công chức ..................................................... 111.1.2. Đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhândân cấp huyện .......................................................................................... 141.1.3. Vai trò của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhândân cấp huyện .......................................................................................... 161.2. Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấphuyện ............................................................................................................... 171.2.1. Khái niệm ....................................................................................... 171.2.2. Sự cần thiết phải nâng cao năng lực của đội ngũ công chức các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện nhằm đáp ứng yêu cầu vềcải cách nền hành chính công vụ ở nước ta hiện nay ................................ 201.3. Nội dung năng lực công chức chuyên môn cấp huyện ............................ 221.3.1. Về trình độ ..................................................................................... 221.3.2. Về kỹ năng ..................................................................................... 231.3.3. Về thái độ làm việc......................................................................... 241.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực công chức các cơ quan chuyên môncấp huyện......................................................................................................... 241.4.1. Các yếu tố khách quan .................................................................... 241.4.2. Các yếu tố chủ quan ....................................................................... 251.5. Kinh ...