Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên trong bối cảnh cải cách hành chính Nhà nước

Đề tài sẽ góp phần hệ thống hóa lại những vấn đề lý luận liên quan đến công chức, năng lực của công chức, đặc điểm, vị trí, vai trò; các yếu tố hợp thành, ảnh hưởng đến năng lực công chức và tiêu chí đánh giá công chức tham mưu của các cơ quan chuyên môn tỉnh; yêu cầu về năng lực công chức trong bối cảnh cải cách hành chính nhà nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên trong bối cảnh cải cách hành chính Nhà nướcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ THỊ NGUYÊN THẢONĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊNMÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN TRONG BỐI CẢNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI-NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ THỊ NGUYÊN THẢONĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊNMÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN TRONG BỐI CẢNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS-TS NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI HÀ NỘI-NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu,thông tin, kết quả nghiên cứu nêu trong đề tài này hoàn toàn trung thực, xuấtphát từ thực tế nghiên cứu và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ mộtcông trình nghiên cứu nào. Tác giả luận văn Hồ Thị Nguyên Thảo LỜI CẢM ƠN Trong quá trình làm luận văn, ngoài sự nỗ lực cố gắng của bản thân,tôiđã nhận được sự giúp đỡ tận tình của các thầy, cô giáo, đồng nghiệp, bạnbè.Tôi cảm ơn Ban Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia, Phân viện khuvực Tây Nguyên, các thầy giáo, cô giáo là giảng viên thuộc các Ban, Khoa,các Tổ bộ môn của Học viện và Phân viện đã tận tình giảng dạy, hướng dẫn,giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu. Đặc biệt, tôi chânthành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Thị Hồng Hải-Trưởng khoa Tổ chức và Quảnlý nhân sự, Học viện Hành chính Quốc gia đã dành nhiều thời gian, công sứchướng dẫn tận tình giúp tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Lãnh đạo và công chức các phòng chuyênmôn của Sở Nội vụ tỉnh Phú Yên, Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yênvà các sở, ban, ngành của tỉnh đã cung cấp thông tin, số liệu, tài liệu cần thiếtcũng như những kinh nghiệm thực tế liên quan đến đề tài luận văn. Dù bản thân đã rất cố gắng để hoàn thiện luận văn, tuy nhiên tôi vẫnkhông thể tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót, vì vậy rất mong nhận đượcnhững ý kiến góp ý của các thầy, cô giáo và các bạn. Trân trọng cảm ơn! Tác giả Hồ Thị Nguyên Thảo MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài luận văn.................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ..................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn ............................................................. 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ........................................... 65. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn ...................... 66. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ..................................................... 87. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 9Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁCCƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNHTRONG BỐI CẢNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ............. 101.1. Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh .......... 101.2.Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dântỉnh… ............................................................................................................... 141.3. Cải cách hành chính nhà nước và các yêu cầu đối với năng lực của các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ............................................... 181.4. Các tiêu chí đánh giá năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân tỉnh Phú Yên..………..………............................................231.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân tỉnh…..……….....................................................…..321.6. Kinh nghiệm về nâng cao năng lực công chức của một số địa phương đápứng yêu cầu cải cách hành chính Nhà nước...........…..……….......................38Chương 2. THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ ...