Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh

Luận văn hệ thống hóa lý luận cơ bản về năng lực công chức các CQCM thuộc UBND tỉnh, đưa ra các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá năng lực của công chức, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực; kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao năng lực công chức của một số địa phương của Việt Nam. Kết quả nghiên cứu góp phần khẳng định và nâng cao vị trí vai trò của đội ngũ công chức và sự cần thiết nâng cao năng lực công chức các CQCM thuộc UBND tỉnh Quảng Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng NinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/……….. .…/…. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ HUY ANH NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………. .…/…. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ HUY ANH NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 8 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. NGUYỄN ĐĂNG THÀNH HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu khoa học độc lậpcủa riêng cá nhân tôi. Các số liệu, những kết quả nêu trong luận văn là trungthực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào trước đây./. Hà Nội, ngày 04 tháng 9 năm 2020 Tác giả Lê Huy Anh LỜI CẢM ƠN Tác giả luận văn xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình,trách nhiệm và hiệu quả của GS.TS. Nguyễn Đăng Thành - Học viện Chính trịQuốc gia Hồ Chí Minh trong suốt quá trình thực hiện nghiên cứu và hoànthành luận văn. Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy, cô giáo trong Học việnHành chính Quốc gia đã tận tình giúp đỡ, giảng dạy, truyền thụ kiến thức.Trân trọng cảm ơn lãnh đạo và chuyên viên các các Sở, ban, ngành trong tỉnhQuảng Ninh đã quan tâm, giúp đỡ tôi trong quá trình hoàn thành luận văn. Tác giả Lê Huy Anh MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁCCƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ........ 8 1.1. Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh .. 8 1.1.1. Khái niệm ......................................................................................... 8 1.1.2. Vị trí, vai trò của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ............................................................................................ 11 1.1.3. Đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh..................................................................................................... 13 1.1.4. Nhiệm vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ............................................................................................ 14 1.2. Năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ........................................................................................................ 15 1.2.1. Khái niệm ....................................................................................... 15 1.2.2. Các yếu tố cấu thành năng lực ....................................................... 18 1.3. Các tiêu chí đánh giá năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh...................................................................... 19 1.3.1. Tiêu chí đánh giá thông qua các yếu cấu thành năng lực .............. 19 1.3.2. Tiêu chí đánh giá năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh thông qua kết quả thực thi công vụ ............ 30 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ............................................................. 30 1.5. Kinh nghiệm của một số địa phương trong việc nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ........ 34 1.5.1. Kinh nghiệm của tỉnh Thái Bình ................................................... 34 1.5.2. Kinh nghiệm của tỉnh Bắc Ninh .................................................... 35 1.5.3. Bài học kinh nghiệm ...................................................................... 38TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ............................................................................... 40Chương 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNGNINH GIAI ĐOẠN 2016-2018 .................................................. ...