Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ở huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội

Luận văn trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã trên địa bàn huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội để đề xuất và đưa ra các giải pháp nhằm góp phần nâng cao năng lực đối với công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã của huyện Quốc Oai nhằm đáp ứng yêu cầu công việc, nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật, hoạt động quản lý nhà nước trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ở huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/……… ...…/…. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VIẾT TUÂNNĂNG LỰC CÔNG CHỨC TƢ PHÁP – HỘ TỊCH CẤP XÃ Ở HUYỆN QUỐC OAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………. .…/…. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VIẾT TUÂNNĂNG LỰC CÔNG CHỨC TƢ PHÁP – HỘ TỊCH CẤP XÃ Ở HUYỆN QUỐC OAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ NHƢ PHONG HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưatừng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày 15 tháng 4 năm 2020 Học viên Nguyễn Viết Tuân LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian tham gia khóa học Thạc Sĩ Quản lý công tại Họcviện Hành chính Quốc gia. Lời đầu tiên xin bày tỏ lòng biết ơn tới Ban Giámđốc Học viện Hành chính Quốc gia, các thầy, cô khoa sau đại học cùng cácthầy, cô giảng dạy các bộ môn. Đặc biệt xin trân trọng cảm ơn TS. Lê NhưPhong – Học viện Hành chính Quốc gia, người trực tiếp hướng dẫn tôi hoànthành luận văn này. Tôi xin cảm ơn các bác, các anh, chị làm tại Phòng Tư pháp huyệnQuốc Oai, thành phố Hà Nội, cùng các cô, bác, anh, chị làm việc tại Ủy bannhân dân các xã, thị trấn huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội đã tạo điều kiệngiúp tôi về tài liệu, tham gia đánh giá các phiếu khảo sát, góp ý cho tôi trongthời gian tôi viết luận văn này. Trân trọng cảm ơn./. Hà Nội, ngày 15 tháng 4 năm 2020 Học viên Nguyễn Viết Tuân MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC TƢPHÁP – HỘ TỊCH .......................................................................................... 9 1.1. Công chức cấp xã và công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã.............. 9 1.1.1. Khái niệm công chức cấp xã và công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã......................................................................................................... 9 1.1.2. Vị trí, vai trò của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ................ 11 1.1.3. Nhiệm vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ..................... 13 1.1.4. Quy định về tiêu chuẩn của công chức Tư pháp – Hộ tịch ........... 22 1.2. Năng lực của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã......................... 24 1.2.1. Quan niệm về năng lực ................................................................. 24 1.2.2. Năng lực thực thi công vụ ............................................................. 26 1.3. Các yếu tố cấu thành năng lực của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã .......................................................................................................... 27 1.3.1. Kiến thức của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ..................... 27 1.3.2. Mức độ thành thạo các kỹ năng trong giải quyết công việc của công chức Tư pháp – Hộ tịch .................................................................. 29 1.3.3. Thái độ ứng xử, cách thức thực thi công việc của công chức Tư pháp – Hộ tịch ......................................................................................... 31 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã .................................................................................................. 33 1.4.1. Cơ chế hình thành công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã .............. 33 1.4.2. Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã . 33 1.4.3. Chính sách đãi ngộ đối với công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã 34 1.4.4. Điều kiện cơ sở vật chất và phương tiện làm việc ........................ 36 1.4.5. Yếu tố văn hóa địa phương ........................................................... 37 1.5. Kinh nghiệm thực tiễn nâng cao năng lực cán bộ, công chức cấp xã ở một số địa phương .................................................................................. 38 1.5.1. Kinh nghiệm của huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội .............. 38 1.5.2. Kinh nghiệm của tỉnh Vĩnh Phúc .................................................. 38 1.5.3. Một số bài học kinh nghiệm có thể áp dụng đối với huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội ............................................................................ 39TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ............................................................................... 41CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC TƢ PHÁP –HỘ TỊCH CẤP XÃ Ở HUYỆN QUỐC OAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI .. 42 2.1. Khái quát chung về huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội ............... 42 2.1.1. Vị trí địa lý .................................................................................... 42 2.1.2. Đặc điểm điều kiện tự nhiên, tình hình dân số, kinh tế, văn hóa - xã hội ................................................................................ ...