Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi trên địa bàn tỉnh Vĩnh phúc
Số trang: 102
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.07 MB
Lượt xem: 1
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Luận văn nhằm làm rõ những vấn đề lý luận về năng lực công chức và thực trạng năng lực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc. Qua đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao năng lực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh phúc để đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi trên địa bàn tỉnh Vĩnh phúcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO------------/------------BỘ NỘI VỤ----/----HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANGUYỄN THỊ KHANHNĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊCÁC XÃ MIỀN NÚI TỈNH VĨNH PHÚCLUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNGChuyên ngành: Quản lý côngMã số: 60 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ QUANG NGỌCHÀ NỘI - 2016LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan những nội dung nghiên cứu trình bày trong luậnvăn thạc sĩ quản lý công, đề tài “Năng lực công chức Văn phòng - thống kêcác xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc” là kết quả nghiên cứu khoa học của bản thân,nếu có gì sai học viên xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.Tác giảNguyễn Thị KhanhLỜI CẢM ƠNTôi xin bày tỏ lòng trân trọng biết ơn đối với lãnh đạo Học viện Hànhchính Quốc gia, các Khoa, Phòng ban trong Học viện, Quý thầy, cô giáogiảng dạy tại Học viện Hành chính Quốc gia.Đặc biệt trân trọng cảm ơn thầy TS. Hà Quang Ngọc đã tận tình giúpđỡ, hướng dẫn tôi trong suốt quá trình hoàn thành đề tài.Xin cảm ơn các bạn bè đồng nghiệp cùng công tác với tôi ở Văn phòngUBND tỉnh Vĩnh Phúc, Sở Nội vụ và Cục Thống kê tỉnh Vĩnh Phúc đã tậntình hướng dẫn, cung cấp nhiều tư liệu giúp tôi hoàn thành tốt luận văn này.Do thời gian và điều kiện nghiên cứu của học viên có hạn, chắc chắnkhông thể tránh khỏi những tồn tại, thiếu sót. Kính mong các thầy giáo, côgiáo có những đóng góp để học viên hoàn thiện nội dung đã nghiên cứu.Xin chân thành cảm ơn./.Tác giảNguyễn Thị KhanhMỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................................ 1Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG– THỐNG KÊ CẤP XÃ .............................................................................................. 81.1. Công chức cấp xã và công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ........... 81.1.1. Công chức, công chức cấp xã và công chức Văn phòng – thống kêcấp xã ........................................................................................................................ 81.1.2. Tiêu chuẩn công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ............................. 101.1.3. Nhiệm vụ, quyền hạn của công chức Văn phòng – thống kê cấp xã .... 121.1.4. Đặc trưng của công chức Văn phòng – thống kê các xã ở miền núi. ... 141.2. Năng lực công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ............................. 161.2.1. Khái niệm năng lực ..................................................................................... 161.2.2. Năng lực công chức .................................................................................... 181.2.3. Năng lực công chức Văn phòng – thống kê ............................................. 191.2.4. Những dấu hiệu biểu hiện của năng lực .................................................. 221.3. Yếu tố chủ quan quyết định năng lực Công chức Văn phòng – thống kê 231.3.1. Kiến thức ...................................................................................................... 241.3.2. Kỹ xảo, kỹ năng............................................................................................ 241.3.3. Thái độ chủ thể ............................................................................................ 251.4. Các yếu tố khách quan ảnh hưởng tới năng lực công chức Văn phòng– thống kê cấp xã ........................................................................................... 251.4.1. Công tác đào tạo, bồi dưỡng....................................................................... 261.4.2. Chế độ chính sách đối với công chức Văn phòng – thống kê cấp xã .... 271.4.3. Yếu tố sử dụng, quản lý công chức ........................................................... 271.4.4. Yếu tố điều kiện và môi trường hoạt động................................................ 281.4.5. Sự tác động qua lại của các cơ quan chuyên môn ngành dọc ............... 29TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ...........................................................................................30Chương 2 THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG –THỐNG KÊ CÁC XÃ MIỀN NÚI THUỘC TỈNH VĨNH PHÚC ...................312.1. Tổng quan một số nét căn bản về đặc điểm tình hình kinh tế - xã hộicác xã miền núi và ảnh hưởng đến năng lực công chức Văn phòng –thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc ................................................... 312.1.1. Đặc điểm tự nhiên, dân cư, kinh tế - xã hội ............................................. 312.1.2. Ảnh hưởng của đặc điểm tự nhiên, dân cư, kinh tế - xã hội đến nănglực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc.......... 342.2. Tình hình công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnhVĩnh Phúc ....................................................................................................... 352.2.1. Trình độ chung ............................................................................................ 352.2.2. Nhận xét chung về số, chất lượng công chức Văn phòng – thống kê cácxã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc ................................................................................. 382.3. Thực trạng năng lực của công chức Văn phòng – thống kê các xãmiền núi hiện nay của Vĩnh Phúc ................................................................ 392.3.1. Nhóm năng lực thuộc hoạt động văn phòng ............................................ 402.3.2. Nhóm năng lực thuộc hoạt động thống kê ............................................... 492.4. Nhận xét chung về công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núiVĩnh Phúc ....................................................................................................... 512.4.1. Điểm mạnh ................................................................................................... 512.4.2. Điểm hạn chế ................................................................................ ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi trên địa bàn tỉnh Vĩnh phúcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO------------/------------BỘ NỘI VỤ----/----HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANGUYỄN THỊ KHANHNĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊCÁC XÃ MIỀN NÚI TỈNH VĨNH PHÚCLUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNGChuyên ngành: Quản lý côngMã số: 60 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ QUANG NGỌCHÀ NỘI - 2016LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan những nội dung nghiên cứu trình bày trong luậnvăn thạc sĩ quản lý công, đề tài “Năng lực công chức Văn phòng - thống kêcác xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc” là kết quả nghiên cứu khoa học của bản thân,nếu có gì sai học viên xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.Tác giảNguyễn Thị KhanhLỜI CẢM ƠNTôi xin bày tỏ lòng trân trọng biết ơn đối với lãnh đạo Học viện Hànhchính Quốc gia, các Khoa, Phòng ban trong Học viện, Quý thầy, cô giáogiảng dạy tại Học viện Hành chính Quốc gia.Đặc biệt trân trọng cảm ơn thầy TS. Hà Quang Ngọc đã tận tình giúpđỡ, hướng dẫn tôi trong suốt quá trình hoàn thành đề tài.Xin cảm ơn các bạn bè đồng nghiệp cùng công tác với tôi ở Văn phòngUBND tỉnh Vĩnh Phúc, Sở Nội vụ và Cục Thống kê tỉnh Vĩnh Phúc đã tậntình hướng dẫn, cung cấp nhiều tư liệu giúp tôi hoàn thành tốt luận văn này.Do thời gian và điều kiện nghiên cứu của học viên có hạn, chắc chắnkhông thể tránh khỏi những tồn tại, thiếu sót. Kính mong các thầy giáo, côgiáo có những đóng góp để học viên hoàn thiện nội dung đã nghiên cứu.Xin chân thành cảm ơn./.Tác giảNguyễn Thị KhanhMỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................................ 1Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG– THỐNG KÊ CẤP XÃ .............................................................................................. 81.1. Công chức cấp xã và công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ........... 81.1.1. Công chức, công chức cấp xã và công chức Văn phòng – thống kêcấp xã ........................................................................................................................ 81.1.2. Tiêu chuẩn công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ............................. 101.1.3. Nhiệm vụ, quyền hạn của công chức Văn phòng – thống kê cấp xã .... 121.1.4. Đặc trưng của công chức Văn phòng – thống kê các xã ở miền núi. ... 141.2. Năng lực công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ............................. 161.2.1. Khái niệm năng lực ..................................................................................... 161.2.2. Năng lực công chức .................................................................................... 181.2.3. Năng lực công chức Văn phòng – thống kê ............................................. 191.2.4. Những dấu hiệu biểu hiện của năng lực .................................................. 221.3. Yếu tố chủ quan quyết định năng lực Công chức Văn phòng – thống kê 231.3.1. Kiến thức ...................................................................................................... 241.3.2. Kỹ xảo, kỹ năng............................................................................................ 241.3.3. Thái độ chủ thể ............................................................................................ 251.4. Các yếu tố khách quan ảnh hưởng tới năng lực công chức Văn phòng– thống kê cấp xã ........................................................................................... 251.4.1. Công tác đào tạo, bồi dưỡng....................................................................... 261.4.2. Chế độ chính sách đối với công chức Văn phòng – thống kê cấp xã .... 271.4.3. Yếu tố sử dụng, quản lý công chức ........................................................... 271.4.4. Yếu tố điều kiện và môi trường hoạt động................................................ 281.4.5. Sự tác động qua lại của các cơ quan chuyên môn ngành dọc ............... 29TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ...........................................................................................30Chương 2 THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG –THỐNG KÊ CÁC XÃ MIỀN NÚI THUỘC TỈNH VĨNH PHÚC ...................312.1. Tổng quan một số nét căn bản về đặc điểm tình hình kinh tế - xã hộicác xã miền núi và ảnh hưởng đến năng lực công chức Văn phòng –thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc ................................................... 312.1.1. Đặc điểm tự nhiên, dân cư, kinh tế - xã hội ............................................. 312.1.2. Ảnh hưởng của đặc điểm tự nhiên, dân cư, kinh tế - xã hội đến nănglực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc.......... 342.2. Tình hình công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnhVĩnh Phúc ....................................................................................................... 352.2.1. Trình độ chung ............................................................................................ 352.2.2. Nhận xét chung về số, chất lượng công chức Văn phòng – thống kê cácxã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc ................................................................................. 382.3. Thực trạng năng lực của công chức Văn phòng – thống kê các xãmiền núi hiện nay của Vĩnh Phúc ................................................................ 392.3.1. Nhóm năng lực thuộc hoạt động văn phòng ............................................ 402.3.2. Nhóm năng lực thuộc hoạt động thống kê ............................................... 492.4. Nhận xét chung về công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núiVĩnh Phúc ....................................................................................................... 512.4.1. Điểm mạnh ................................................................................................... 512.4.2. Điểm hạn chế ................................................................................ ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công Năng lực công chức Văn phòng Công chức Văn phòng Năng lực công chức Năng lực công chức thống kêTài liệu liên quan:
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 370 5 0 -
97 trang 342 0 0
-
97 trang 328 0 0
-
155 trang 308 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 306 0 0 -
26 trang 277 0 0
-
64 trang 276 0 0
-
115 trang 270 0 0
-
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về thú y trên địa bàn thành phố Hà Nội
25 trang 264 0 0 -
122 trang 228 0 0