Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Văn phòng Thống kê cấp xã, huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội

Luận văn phân tích, làm rõ thực trạng năng lực công chức VPTK cấp xã trên địa bàn huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội ở cả khía cạnh những kết quả đạt được, những bất cập và chỉ ra nguyên nhân bất cập về năng lực công chức VPTK để có căn cứ đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực công chức VPTK cấp xã trên địa bàn huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội trong tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực công chức Văn phòng Thống kê cấp xã, huyện Đông Anh, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ------------/------------ ----/---- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ KIM OANH NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG – THỐNG KÊ CẤP XÃ, HUYỆN ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ------------/------------ ----/---- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ KIM OANH NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG – THỐNG KÊ CẤP XÃ, HUYỆN ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI THỊ NGỌC MAI HÀ NỘI - NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các tài liệu, số liệu trong luận văn này được trích dẫn theo đúng quy địnhhiện hành. Hà Nội, ngày 21 tháng 9 năm 2020 Học viên Nguyễn Thị Kim Oanh LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học cao học chuyên ngành quản lý công tại Học việnHành chính Quốc gia, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến Ban Giámđốc Học viện Hành chính Quốc gia, Ban Quản lý đào tạo sau đại học, KhoaHành chính học và Tổ chức nhân sự, các Khoa chuyên môn, thư viện của Họcviện, các thầy, cô giáo đã tạo điều kiện, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình họctập và thực hiện luận văn. Đặc biệt, nhân dịp này tôi xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất đến TS.Bùi Thị Ngọc Mai, Giảng viên hướng dẫn khoa học đã luôn quan tâm, giúpđỡ, tạo điều kiện để tôi thực hiện luận văn này. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến UBND huyện Đông Anh và cácphòng, bộ phận liên quan đã tạo điều kiện cho tôi trong quá trình thực hiệnluận văn. Dù có nhiều cố gắng nhưng công trình khó tránh khỏi những hạn chế nhấtđịnh do kinh nghiệm nghiên cứu khoa học còn khiêm tốn, tôi rất mong nhận đượcgóp ý của quý thầy cô và các bạn đọc để tôi hoàn thiện luận văn này. Hà Nội, ngày 21 tháng 9 năm 2020 Học viên Nguyễn Thị Kim Oanh MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG– THỐNG KÊ CẤP XÃ .................................................................................. 111.1. Công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã ............................................... 111.1.1. Quan niệm về công chức và công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã 111.1.2. Đặc điểm công việc của công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã ........... 131.2. Năng lực công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã ................................ 191.2.1. Quan niệm về năng lực và năng lực của công chức Văn phòng -Thống kê................................................................................................... 191.2.2. Yếu tố cấu thành năng lực của công chức Văn phòng – Thống kêcấp xã .................................................................................................... 211.2.3. Cơ sở đánh giá năng lực công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã .......... 231.2.4. Biểu hiện năng lực công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã .............. 281.3. Một số yếu tố ảnh hưởng đến năng lực công chức Văn phòng - Thống kêcấp xã............................................................................................................... 301.3.1. Yếu tố chủ quan ..................................................................................... 301.3.2. Yếu tố khách quan ................................................................................. 33Tiểu kết chương 1............................................................................................. 38Chương 2. THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG -THỐNG KÊ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐHÀ NỘI ........................................................................................................... 392.1. Khái quát về công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Đông Anh,thành phố Hà Nội ............................................................................................. 392.1.1. Khái quát về huyện Đông Anh ................................................................ 392.1.2. Đội ngũ công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã hu ...