Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê các phường thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế

Luận văn đề tài "Năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê các phường thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế” nhằm đưa ra một số giải pháp góp phần nâng cao năng lực của công chức Văn phòng - Thống Kê các phường trên địa bàn Thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê các phường thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ THANH HUYỀN NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨCVĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CÁC PHƯỜNG THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ THANH HUYỀN NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨCVĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CÁC PHƯỜNG THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. TRẦN XUÂN BÌNH THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi được thựchiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, khảo sát tình hình thực tiễn và sự hướngdẫn tận tình của PGS.TS. Trần Xuân Bình. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng đượccông bố trong bất ký công trình nào khác. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2019 Học viên Vũ Thị Thanh Huyền LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến lãnh đạoHọc viện Hành chính Quốc gia, cùng tập thể các giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩvà cán bộ quản lý của Học viện đã tận truyền đạt những kiến thức khoa họcquý báu và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tôi hoàn thành chương trình caohọc chuyên ngành Quản lý công. Xin chân thành cảm ơn PGS.TS. Trần Xuân Bình đã tận tình hướng dẫnbản thân tôi nghiên cứu hoàn thành tốt luận văn này. Trong quá trình thực hiện, luận văn sẽ không tránh khỏi những hạn chế,thiếu sót nhất định, rất mong nhận được sự chia sẻ và góp ý của quý thầy, côgiáo và người đọc. Xin chân thành cảm ơn! Học viên Vũ Thị Thanh Huyền MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục viết tắtDanh mục các bảngMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂNPHÒNG - THỐNG KÊ CẤP PHƯỜNG ................................................... 101.1. Cơ sở lý luận ......................................................................................... 101.1.1. Khái niệm công chức cấp phường và công chức Văn phòng -Thống kê ... 101.1.2. Vị trí vai trò của công chức cấp phường ............................................... 121.1.3. Đặc điểm công chức Văn phòng - Thống kê cấp phường .................... 151.1.4. Nhiệm vụ của công chức Văn phòng - Thống kê cấp phường ............. 171.1.5. Yêu cầu, tiêu chuẩn công chức Văn phòng - Thống kê cấp phường .... 221.2. Năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê cấp phường ................. 241.2.1. Một số khái niệm ................................................................................ 241.2.2. Tiêu chí đánh giá năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê cấpphường ......................................................................................................... 271.3. Các yếu tố ảnh hướng đến năng lực của công chức Văn phòng - Thống kêphường ......................................................................................................... 341.3.1. Công tác tuyển dụng, bố trí tuyển dụng .............................................. 341.3.2. Môi trường làm việc và văn hoá công sở ............................................ 351.3.3. Chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ ................................................ 361.3.4. Công tác đào tạo, bồi dưỡng ............................................................... 371.3.5. Công tác đánh giá công chức Văn phòng - Thống kê .......................... 381.4. Một số kinh nghiệm nâng cao năng lực của công chức Văn phòng -Thống kê cấp phường và bài học cho thành phố Huế ................................... 381.4.1. Kinh nghiệm của một số địa phương .................................................. 381.4.2. Bài học kinh nghiệm cho Thành phố Huế ........................................... 42Tiểu kết chương 1 ....................................................................................... 44Chương 2. THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC VĂNPHÒNG - THỐNG KÊ CÁC PHƯỜNG T ...