Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương

Mục đích của luận văn nhằm nghiên cứu các vấn đề lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức, luận văn tập trung phân tích thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình DươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ NGUYỄN THÙY LINH NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦACÔNG CHỨC SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG TỈNH BỈNH DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ NGUYỄN THÙY LINH NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦACÔNG CHỨC SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG TỈNH BỈNH DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Trần Trí Trinh TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cácquý Thầy, Cô giáo đã tận tình giảng dạy và giúp đỡ tôi trong suốt quá trìnhhọc tập, nghiên cứu tại Học viện Hành chính Quốc gia. Đặc biệt, tôi xin gửilời cảm ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Trần Trí Trinh, người hướng dẫn khoa học đãtận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thànhđề tài luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Sở và công chức Sở Tài nguyênvà Môi trường đã nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp thông tin, số liệu, thực hiệnphiếu khảo sát và tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình nghiên cứuthực tiễn tại cơ quan. Trân trọng cám ơn các thành viên của Hội đồng khoa học đã nghiêncứu, đánh giá Luận văn của học viên. Học viên Vũ Nguyễn Thùy Linh LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Năng lực thực thi công vụ của công chứcSở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương” là công trình nghiên cứu củariêng tôi. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa đượccông bố trong bất kỳ công trình nào khác. Học viên Vũ Nguyễn Thùy Linh DANH MỤC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮTSTT Cụm từ viết tắt Cụm từ đầy đủ 1 UBND Ủy ban nhân dân 2 CHXHCN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa DANH MỤC BẢNG BIỂUBảng 2.1: Số lượng công chức theo vị trí việc làmBảng 2.2: Số lượng công chức theo giới tínhBảng 2.3: Số lượng công chức theo độ tuổiBảng 2.4: Số lượng công chức theo thâm niên công tácBảng 2.5: Số lượng công chức theo trình độ chuyên mônBảng 2.6: Số lượng công chức theo trình độ lý luận chính trịBảng 2.7: Số lượng công chức theo trình độ quản lý nhà nướcBảng 2.8: Số lượng công chức theo trình độ ngoại ngữ, tin họcBảng 2.9: Kết quả khảo sát các kỹ năng của công chức lãnh đạo, quản lýBảng 2.10: Kết quả khảo sát các kỹ năng của công chức không giữ chức vụlãnh đạo, quản lýBảng 2.11: Thái độ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường trong giảiquyết công việc cho tổ chức, công dânBảng 2.12: Tình hình giải quyết công việc của công chức Sở Tài nguyên vàMôi trườngBảng 2.13: Kết quả giải quyết công việc của công chức Sở Tài nguyên và MôitrườngBảng 2.14: Kết quả khảo sát thái độ đối với công vụ được giao của công chứcSở Tài nguyên và Môi trường do công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lýđánh giáBảng 2.15: Kết quả khảo sát thái độ đối với công chức Sở Tài nguyên và Môitrường do công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đánh giáBảng 2.16: Kết quả tự đánh giá thực thi công vụ của công chức Sở Tàinguyên và Môi trườngBảng 2.17: Kết quả đánh giá thực thi công vụ của công chức Sở Tài nguyênvà Môi trường năm 2018 DANH MỤC BIỂU ĐỒBiểu đồ 2.1: Số lượng công chức theo giới tínhBiểu đồ 2.2: Số lượng công chức theo độ tuổiBiểu đồ 2.3: Số lượng công chức theo thâm niênBiểu đồ 2.4: Số lượng công chức theo trình độ chuyên mônBiểu đồ 2.5: Số lượng công chức theo trình độ lý luận chính trịBiểu đồ 2.6: Số lượng công chức theo trình độ quản lý nhà nướcBiểu đồ 2.7: Các kỹ năng do công chức lãnh đạo, quản lý tự đánh giáBiểu đồ 2.8: Các kỹ năng do công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lýđánh giáBiểu đồ 2.9: Các kỹ năng do công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tựđánh giáBiểu đồ 2.10: Các kỹ năng do công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đánh giáBiểu đồ 2.11: Thái độ của công chức Sở Tài nguyên và Môi trường trong giảiquyết công việc cho tổ chức, công dânBiểu đồ 2.12: Kết quả giải quyết công việc của công chức Sở Tài nguyên vàMôi trườngBiểu đồ 2.13: Kết quả tự đánh giá thực thi công vụ của công chức Sở Tàinguyên và Môi trườngBiểu đồ 2.14: Kết quả ...