Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã tại thành phố Thái Nguyên

Mục đích của luận văn "Năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã tại thành phố Thái Nguyên" nhằm đưa ra những đề xuất, kiến nghị góp phần nâng cao năng lực thực thi công vụ cho công chức Văn hóa - xã hội cấp xã tại thành phố Thái Nguyên trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã tại thành phố Thái Nguyên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THU TRANG NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤCỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ TẠI THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THU TRANG NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤCỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ TẠI THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN: PGS. TS. NGUYỄN MINH PHƢƠNG HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và rõ ràng. Đề tài nghiên cứumột các độc lập, không có sự sao chép kết quả của bất cứ đề tài nào đã cótrong lĩnh vực này. Lời cam đoan này của tôi là đúng sự thật và tôi xin hoàntoàn chịu trách nhiệm. Tác giả Trần Thu Trang LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới quý thầy cô, Hội đồng khoahọc, Khoa sau đại học - Học viện Hành chính Quốc Gia đã tận tình giảng dạy,đào tạo, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập tại nhà trường và trong quátrình nghiên cứu viết luận văn tốt nghiệp. Xin chân thành cảm ơn các học viên lớp cao học HC20B3 đã cùng tôihọc tập, trao đổi, nghiên cứu các nội dung học tập trong suốt quá trình học tậptại nhà trường. Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS. TS. Nguyễn MinhPhương người hướng dẫn khoa học, người đã tận tình chỉ dẫn, định hướngcho tôi hoàn thành luận văn này. Xin chân trọng cảm ơn. Thái Nguyên, ngày tháng năm 2017 Tác giả Trần Thu Trang MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤCỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ .................................. 81.1. Công chức Văn hóa - xã hội cấp xã và năng lực thực thi công vụ của côngchức Văn hóa - xã hội cấp xã ............................................................................ 81.1.1. Chức trách, nhiệm vụ và đặc điểm của công chức Văn hóa - xã hội cấpxã ....................................................................................................................... 81.1.2. Năng lực thực thi công vụ và các yếu tố cấu thành năng lực thực thicông vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ............................................. 121.2. Những yếu tố ảnh hưởng đến năng lực thực thi công vụ của công chứcVăn hóa - xã hội cấp xã ................................................................................... 231.2.1. Chức năng, nhiệm vụ quản lý về Văn hóa - xã hội của Ủy ban nhân dâncấp xã............................................................................................................... 231.2.2. Thể chế quản lý đối với Công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ............... 241.2.3. Công tác quản lý của các cơ quan có thẩm quyền và hoạt động giám sátcủa người dân, cộng đồng đối với công chức Văn hóa - xã hội cấp xã .......... 281.2.4. Môi trường thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ....... 291.3. Yêu cầu nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xãhội cấp xã ........................................................................................................ 301.3.1. Xuất phát từ vị trí, vai trò và nhiệm vụ của công chức Văn hóa - xã hộicấp xã trong chính quyền cơ sở ....................................................................... 301.3.2. Yêu cầu tiêu chuẩn đối với công chức Văn hóa - xã hội cấp xã ........... 311.3.3. Khắc phục những hạn chế về năng lực thực thi công vụ của công chứcVăn hóa - xã hội cấp xã hiện nay .................................................................... 321.3.4. Yêu cầu đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền cấpxã ..................................................................................................................... 331.3.5. Xuất phát từ yêu cầu của cải cách hành chính và nhiệm vụ phát triểnkinh tế xã hội của địa phương trong thời gian tới ........................................... 35Tiểu kết chương 1............................................................................................ 36Chương 2. THỰC TRẠNG ...