Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức văn hóa-xã hội cấp xã trên địa bàn huyện An Biên, tỉnh Kiên Giang

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức VH-XH cấp xã; phân tích thực trạng năng lực thực thi của công công chức VH-XH cấp xã trên địa bàn huyện An Biên; chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó, để đề xuất những giải pháp phù hợp với điều kiện và tình hình của địa phương, nhằm nâng cao năng lực của họ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức văn hóa-xã hội cấp xã trên địa bàn huyện An Biên, tỉnh Kiên GiangBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGÔ THỊ BÍCH THỦYNĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN AN BIÊN, TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGÔ THỊ BÍCH THỦYNĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN AN BIÊN, TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ THANH THỦY TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 2 LỜI CAM ĐOAN Luận văn “Năng lực thực thi công vụ của công chức văn hóa-xã hộicấp xã trên địa bàn huyện An Biên, tỉnh Kiên Giang” là công trình nghiêncứu khoa học độc lập của tôi dưới sự hướng dẫn của Tiến sĩ Nguyễn ThịThanh Thủy, Học viện Hành chính Quốc gia. Các số liệu, thông tin được nêutrong luận văn là hoàn toàn chính xác, trung thực, được trích dẫn nguồn gốcrõ ràng. Các kết luận trong luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳcông trình nghiên cứu khoa học nào. Tôi chịu trách nhiệm với lời cam đoan trên. Hà Nội, ngày 27 tháng 7 năm 2017 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Ngô Thị Bích Thủy 3 LỜI CẢM ƠN Luận văn hoàn thành là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu lýluận và tích lũy kinh nghiệm từ thực tế của bản thân. Để hoàn thành luận vănnày, tác giả đã nhận được sự giúp đỡ của các thầy, cô giáo Khoa Sau đại học,các thầy cô giáo tham gia giảng dạy chương trình thạc sĩ của Học viện Hànhchính Quốc gia. Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy, cô giáo đãchỉ bảo giúp đỡ tôi thực hiện luận văn. Đặc biệt, tác giả xin chân thành cám ơn Tiến sĩ Nguyễn Thị ThanhThủy đã trực tiếp tận tình giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Tác giả gửi lời cảm ơn chân thành tới các đồng chí lãnh đạo, cán bộ,công chức cấp xã, Phòng Nội vụ, Phòng Văn hóa-Thông tin, Phòng Lao động- Thương binh & Xã hội huyện An Biên đã cung cấp nhiều tư liệu quý báu đểtác giả hoàn thành luận văn. Xin trân trọng cảm ơn./. Hà Nội, ngày 27 tháng 7 năm 2017 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Ngô Thị Bích Thủy 4 MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanLời cảm ơnDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảngMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤCỦA CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ .........................................10 1.1. Công chức văn hóa - xã hội cấp xã ................................................................10 1.1.1. Một số khái niệm liên quan tới công chức văn hóa - xã hội cấp xã..............10 1.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công chức văn hóa - xã hội cấp xã ...............13 1.1.3. Đặc điểm của công chức văn hóa – xã hội cấp xã ..................................15 1.1.4. Vai trò, vị trí của công chức văn hóa – xã hội cấp xã ............................16 1.2. Năng lực thực thi công vụ của công chức văn hóa - xã hội cấp xã .................17 1.2.1. Một số khái niệm liên quan ....................................................................17 1.2.2. Tầm quan trọng của việc nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức văn hóa – xã hội cấp xã .........................................................21 1.3. Tiêu chí đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức văn hóa - xã hội cấp xã .......................................................................................................27 1.3.1. Kiến thức ................................................................................................27 1.3.2. Kỹ năng, phương pháp công tác ...........................................................299 1.3.3. Thái độ, hành vi ..................................................................................3333 1.3.4. Kết quả thực thi công vụ ....................................................................3434 1.4. Các ...