Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức Văn phòng - Thống kê các phường, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức Văn phòng-Thống kê cấp xã và khảo sát thực tiễn năng lực thực thi công vụ của công chức Văn phòng-Thống kê các phường trên địa bàn quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội, đưa ra những quan điểm, giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức Văn phòng-Thống kê các phường, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Năng lực thực thi công vụ của công chức Văn phòng - Thống kê các phường, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VƢƠNG THỊ ÁNH TUYẾT NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨCVĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CÁC PHƢỜNG, QUẬN HOÀNG MAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VƢƠNG THỊ ÁNH TUYẾT NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨCVĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CÁC PHƢỜNG, QUẬN HOÀNG MAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60340403 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ QUANG NGỌC HÀ NỘI, NĂM 2017 LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn các nhà khoa học, các thầy cô giáo đã giảngdạy, truyền đạt cho tôi kiến thức về quản lý công trong suốt thời gian học caohọc tại Học viện Hành chính Quốc gia. Với tình cảm chân thành nhất, tôi xin trân trọng cảm ơn thầy giáo, Tiếnsĩ Hà Quang Ngọc, người đã trực tiếp chỉ bảo tận tình, hướng dẫn, giúp đỡ tôihoàn thành Luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn thầy giáo chủ nhiệm Lê Như Phong đã tạođiều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và hoàn thành khóa họcnày. Tôi xin cảm ơn các đồng chí lãnh đạo Quận ủy, UBND quận Hoàng Mai;Lãnh đạo, chuyên viên Phòng Nội vụ quận, Văn phòng Quận ủy, Văn phòngHĐND - UBND quận, Chi cục thống kê quận Hoàng Mai đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi về tư liệu phục vụ việc viết Luận văn. Mặc dù đã rất cố gắng nhưng với thời gian và điều kiện nghiên cứu cònnhiều hạn chế nên chắc chắn luận văn không tránh khỏi những thiếu xót. Tácgiả rất mong nhận được sự góp ý chân thành của các nhà khoa học, các thầygiáo, cô giáo, đồng nghiệp và các bạn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả Vương Thị Ánh Tuyết LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và rõ ràng dựa trên số liệu tin cậy vàkết quả khảo sát thực tế. Đề tài nghiên cứu một cách độc lập, không có sự saochép kết quả của bất kỳ đề tài nào trong lĩnh vực này. Lời cam đoan của tôi làđúng sự thật và tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Tác giả Vương Thị Ánh Tuyết MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cảm ơnLời cam đoanMục lụcMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1 CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦACÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ ................................. 10 1.1. Công chức cấp xã và công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ........... 10 1.1.1. Khái niệm công chức cấp xã và công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ..................................................................................................... 10 1.1.2. Đặc điểm công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ...................... 11 1.1.3. Vị trí, vai trò của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã .......... 13 1.1.4. Nhiệm vụ của công chức Văn phòng - thống kê cấp xã theo quy định của pháp luật .................................................................................. 17 1.1.5. Tiêu chuẩn của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã theo quy định của pháp luật .................................................................................. 21 1.2. Năng lực thực thi công vụ của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ...................................................................................................................... 23 1.2.1. Khái niệm về năng lực và năng lực thực thi công vụ .................... 23 1.2.2. Tiêu chí đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ........................................................................ 28 1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến năng lực thực thi công vụ của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ........................................................ 34 1.3.1. Cơ chế tuyển dụng ........................................................................ 34 1.3.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng ......................................................... 36 1.3.3. Chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ .......................................... 37 1.3.4. Công tác kiểm tra, đánh ...