Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triền nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công Phát triền nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình với hy vọng góp phần bổ sung và hoàn thiện lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính nhà nước cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Phát triền nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …………/………… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ NGÂN PHÁT TRIỀN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …………/………… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ NGÂN PHÁT TRIỀN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. BÙI HUY KHIÊN THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan công trình nghiên cứu luận văn thạc sĩ quản lý công, đề tài “Phát triền nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình” là kết quả nghiên cứu khoa học của bản thân thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Bùi Huy Khiên - Học viện Hành chính Quốc gia, các số liệu nêu trong luận văn đảm bảo chính xác, trung thực. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Học viên Nguyễn Thị Ngân LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự cố gắng của bản thân, tác giả đã nhận được nhiều sự giúp đỡ, động viên từ các tổ chức, cá nhân: Trước tiên, tác giả xin được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đến thầy giáo PGS.TS. Bùi Huy Khiên, đã tận tình hướng dẫn, có những gợi ý quý báu và tạo mọi điều kiện giúp đỡ tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Đồng thời, tác giả cũng chân thành cảm ơn Sở Nội Vụ tỉnh Quảng Bình, Phòng Nội vụ huyện Quảng Ninh, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện Quảng Ninh đã chia sẻ thông tin, cung cấp những tư liệu rất có giá trị liên quan đến đề tài luận văn. Xin trân trọng cảm ơn tất cả quý thầy, cô giáo Học viện Hành chính Quốc gia, Phân viện Học viện Học viện Hành chính Quốc gia tại thành phố Huế đã tận tình giảng dạy, hướng dẫn và giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập và nghiên cứu. Cuối cùng, tác giả xin được chia sẽ thành quả của bản thân đến những người thân yêu, bạn bè và đồng nghiệp đã luôn sát cánh và động viên tác giả vượt qua khó khăn trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Mặc dù tác giả đã có nhiều cố gắng trong học tập và nghiên cứu, nhưng do một vài lý do khách quan và chủ quan…Vì vậy luận văn này không thể tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Bản thân kính mong nhận được những ý kiến nhận xét, góp ý của quý thầy cô, các chuyên gia, đồng nghiệp và những người quan tâm đến đề tài luận văn để luận văn hoàn thiện và khả thi hơn./. Trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC Trang bìa Lời cam đoan Lời cảm ơn Danh mục viết tắt Danh mục các bảng, hình MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCHÀNH CHÍNH CẤP XÃ ................................................................... 11 1.1. Khái niệm và vai trò phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức.......... 11 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực....................................................... 20 1.3. Đặc điểm phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã ......................... 27 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã 30 1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã của một số địa phương ......................................................................................................... 32 Tiểu kết chương 1........................................................................................ 38 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNH QUẢNG BÌNH ........................................................................................................... 39 2.1. Đặc điểm phát triển kinh tế - xã hội của huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ............................................................................................................. 39 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã của huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ...................................................................... 41 2.3. Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã của huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ................................................ 60 Tiểu kết chương 2........................................................................................ 64 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNHCẤP XÃ HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNH QUẢNG BÌNH ........ 65 3.1. Căn cứ để đề xuất các giải pháp ............................................................. 65 3.2. Quan điểm có tính nguyên tắc khi đề xuất các giải pháp................................ 69 3.3. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã của huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ...................................................................... 71 3.4. Đề xuất, kiến nghị ................................................................................. 94 Tiểu kết chương 3........................................................................................ 96 KẾT LUẬN ................................................................................................. 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCC: Cán bộ công chức CNXH: Chủ nghĩa xã hội CNH,HĐH: ...