Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ tại huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam

Mục đích của luận văn là trên cơ sở lý luận quản lý nhà nước về việc giải quyết việc làm đối với lao 6 động nữ và thực trạng quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ ở huyện Núi Thành; luận văn đề xuất một số giải pháp hoàn thiện về giải quyết việc làm cho lao động nữ trên địa bàn huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ tại huyện Núi Thành, tỉnh Quảng NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …………/……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ LỆ THỦYQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TẠI HUYỆN NÚI THÀNH, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …………/……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ LỆ THỦYQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TẠI HUYỆN NÚI THÀNH, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 08 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc xuất xứ rõràng. Thừa Thiên Huế, tháng 6 năm 2018 Học viên Đặng Thị Lệ Thủy LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu đề tài này, tác giả luôn nhận được sự quan tâm,giúp đỡ của các thầy, cô giáo, của bạn bè, đồng nghiệp và của gia đình. Sự độngviên giúp đỡ đó là nguồn khích lệ quý báu cho tác giả hoàn thành luận văn này. Với tình cảm trân trọng nhất, tác giả xin chân thành cảm ơn đến Phó giáo sư -Tiến sĩ Nguyễn Thị Hồng Hải - người cô đã chỉ bảo, hướng dẫn, giúp đỡ tận tình vàtrách nhiệm để tác giả hoàn thành luận văn “Quản lý nhà nước về giải quyết việclàm cho lao động nữ tại huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam”. Tác giả cũng xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban Giám đốc Học viện hành chính cơsở tại miền Trung, Lãnh đạo khoa sau đại học, các thầy, cô giáo của Học viện đã tậntình giảng dạy, truyền đạt kiến thức, đã luôn tạo điều kiện thuận lợi cho tác giảtrong quá trình học tập và nghiên cứu, hoàn thành chương trình cao học. Xin chân thành cảm ơn đến các đồng chí Lãnh đạo UBND, các Phòng, Ban củahuyện; đặc biệt Lãnh đạo, cán bộ Phòng Lao động Thương binh - Xã hội, các Hộiđoàn thể của huyện Núi Thành đã hỗ trợ, cung cấp số liệu cho tác giả nghiên cứu đềtài này. Luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận đượcnhững ý kiến đóng góp quý báu từ các thầy giáo, cô giáo, các đồng nghiệp, bạn bè. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các cụm từ viết tắtDanh mục các bảngMỞ ĐẦU ................................................................................................................ 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ GIẢI QUYẾT VIỆCLÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ ................................................................................ 91.1. Lao động nữ và giải quyết việc làm cho lao động nữ ......................................... 91.1.1. Lao động nữ................................................................................................... 91.1.2. Giải quyết việc làm cho lao động nữ ............................................................ 161.2. Quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ .............................. 221.2.1. Khái niệm .................................................................................................... 221.2.2. Vai trò của quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ ................. 231.3. Nội dung quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ ............... 241.3.1. Xây dựng ban hành chính sách, qui định, chương trình, kế hoạch về giải quyếtviệc làm cho lao động nữ ....................................................................................... 241.3.2. Hướng dẫn tổ chức đào tạo các ngành nghề, giới thiệu việc làm, định hướngnghề cho lao động nữ............................................................................................. 251.3.3. Hệ thống hỗ trợ vay vốn giải quyết việc làm cho lao động nữ ...................... 271. 3.4. Xây dựng các mô hình phát triển kinh tế, dự án phát triển sản xuất...................... 271.3.5. Xuất khẩu lao động để giải quyết việc làm cho lao động nữ ......................... 291.3.6. Phối hợp công tác giữa cơ quan quản lý nhà nước với các tổ chức chính trị -xã hội trong giải quyết việc làm cho lao động nữ ................................................... 301.3.7. Thanh tra, kiểm tra về lao động việc làm cho lao động nữ ........................... 311.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho laođộng nữ ................................................................................................................. 321.4.1. Nhóm các yếu tố thuộc về bản thân lao động nữ .......................................... 321.4.2. Nhóm yếu tố về tổ chức bộ máy và nhân sự làm quản lý nhà nước về giảiquyết việc làm cho lao động nữ ............................................................................. 331.4.3. Nhóm yếu tố thuộc về qui định, thể chế của nhà nước.................................. 341.4.4. Nhóm yếu tố thuộc về môi trường ................................................................ 351.5. Kinh nghiệm của một số địa phương và bài học kinh nghiệm quản lý nhà nướcvề giải quyết việc làm cho lao động nữ tại huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam .... 361.5.1. Kinh nghiệm của một số quận, huyện thành phố Đà Nẵng ........................... 361.5.2. Kinh nghiệm của một số huyện ở tỉnh Quảng Ngãi ...................................... 371.5.3. Bài học kinh nghiệm quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao độn ...