Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng cho ngành y tế. Phân tích và đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương trong giai đoạn hiện nay. Đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƢƠNG VĂN LUYẾN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ NGUỒN NHÂN LỰCĐIỀU DƢỠNG TẠI BỆNH VIỆN NHI TRUNG ƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƢƠNG VĂN LUYẾN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ NGUỒN NHÂN LỰCĐIỀU DƢỠNG TẠI BỆNH VIỆN NHI TRUNG ƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. ĐINH THỊ MINH TUYẾT HÀ NỘI - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riênghọc viên dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Đinh Thị Minh Tuyết. Các số liệu, tài liệu và những kết quả nghiên cứu trong luận văn này làchính xác, có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng và nội dung của luận văn này chưatừng được công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây. Một lần nữa học viên xin khẳng định tính trung thực của lời cam đoantrên. Học viên Dương Văn Luyến LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện đề tài học viên xin gửilời cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc, Phòng Thông tin – Tư liệu – Thưviện, Khoa Sau đại học, cùng quý thầy cô tại Học viện Hành chính Quốc giađã tạo điều kiện giúp đỡ và dạy bảo những kiến thức quý giá trong thời gianhọc viên học tại trường. Với lòng biết ơn sâu sắc, học viên xin chân thành cảm ơn cô giáo hướngdẫn PGS.TS. Đinh Thị Minh Tuyết, đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo và giúp đỡhọc viên rất nhiều trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn này. Học viên xin gửi lời cảm ơn đến Lãnh đạo và một số Khoa phòng củaBệnh viện Nhi Trung ương, Bệnh viện Bạch Mai, Bệnh viện Việt Đức vàBệnh viện Mắt Trung ương, nơi học viên tiến hành nghiên cứu, đã tạo điềukiện về số liệu, tài liệu trong quá trình hoàn thiện luận văn của học viên. Xin cảm ơn gia đình, bạn bè và các đồng nghiệp đã tạo điều kiện thuậnlợi trong thời gian học viên làm luận văn tốt nghiệp. Trân trọng cảm ơn ! Học viên Dương Văn Luyến DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTHDI Chỉ số phát triển con ngườiILO Tổ chức Lao động quốc tếLHQ Liên hợp quốcNNL Nguồn nhân lựcQLNN Quản lý nhà nướcTCCB Tổ chức cán bộWB Ngân hàng Thế giớiWHO Tổ chức Y tế Thế giới MỤC LỤCMỞ ĐẦU………………………………………………………….....……….1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ NGUỒNNHÂN LỰC ĐIỀU DƢỠNG…………………………………..….…..……..91.1. Khái niệm liên quan đến đề tài luận văn…………………………..……91.2. Sự cần thiết quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng……..…..231.3. Nội dung quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng………..…..271.4. Yếu tố tác động đến quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng...391.5. Kinh nghiệm quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tại một sốbệnh viện tuyến trung ương và bài học cho Bệnh viện Nhi Trung ương…..44Chương 2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ NGUỒN NHÂNLỰC ĐIỀU DƢỠNG TẠI BỆNH VIỆN NHI TRUNG ƢƠNG……...…….512.1. Khái quát về quá trình hình thành, phát triển và thực trạng nguồn nhânlực điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương……………….………..…..512.2. Phân tích thực trạng quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tạiBệnh viện Nhi Trung ương………………………………................………562.3.Đánh giá thực trạng QLNN về NNL điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi TW.76Chương 3. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝNHÀ NƢỚC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐIỀU DƢỠNG TẠI BỆNH VIỆNNHI TRUNG ƢƠNG……………………………………………………..…843.1. Phướng hướng hoàn thiện quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điềudưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương…………………………...……….…843.2. Giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tạiBệnh viện Nhi Trung ương……………………………………..……..…….933.3. Khuyến nghị đối với Chính phủ và Bộ Y tế …………………….…….104KẾT LUẬN…………………………………………………………..…….107DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………..……..……..109 DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ SƠ ĐỒBảng 2.1: Phân loại nguồn nhân lực điều dưỡng theo quy mô và cơ cấu...…55Bảng 2.2: Phân loại nguồn nhân lực điều dưỡng theo trình độ….……..……55Bảng 2.3: Tỷ lệ bác sĩ/điều dưỡng của bệnh viện………...…………………56Bảng 2.4: Tỷ lệ tuyển dụng điều dưỡng của bệnh viện………….…..…..…..68Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy của Bệnh viện Nhi Trung ương……..…..53 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn ...