Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc

Luận văn góp phần hệ thống lại những vấn đề lý luận của hoạt động quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ THANH PHƯƠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2017 2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ THANH PHƯƠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ ĐÌNH LUNG HÀ NỘI - NĂM 2017 LỜI CẢM ƠN Để có thể hoàn thành đề tài luận văn thạc sĩ một cách hoàn chỉnh, bêncạnh sự nỗ lực cố gắng của bản thân còn có sự hướng dẫn nhiệt tình của quýThầy Cô, cũng như sự động viên ủng hộ của gia đình và bạn bè trong suốt thờigian học tập nghiên cứu và thực hiện luận văn thạc sĩ. Xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn đến TS. Lê Đình Lung - người đã hếtlòng giúp đỡ, nhiệt tình hướng dẫn, chỉ bảo và tạo mọi điều kiện tốt nhất chotôi hoàn thành luận văn này. Xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn đến toàn thểquý thầy cô trong khoa Quản lý công và khoa sau đại học Học viện Hành chínhquốc gia đã tận tình truyền đạt những kiến thức quý báu cũng như tạo mọi điềukiện thuận lợi nhất cho tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và đến khithực hiện đề tài luận văn. Xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy VĩnhPhúc, đã không ngừng hỗ trợ, cung cấp tài liệu và tạo mọi điều kiện tốt nhấtcho tôi trong suốt thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến gia đình, các anh chị và cácbạn đồng nghiệp đã hỗ trợ cho tôi rất nhiều trong suốt quá trình học tập, nghiêncứu và thực hiện đề tài luận văn thạc sĩ một cách hoàn chỉnh. Hà Nội, tháng 10 năm 2017 TÁC GIẢ LUẬN VĂN ĐỖ THANH PHƯƠNG i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu củariêng tôi. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực.Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng đượcai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. TÁC GIẢ LUẬN VĂN ĐỖ THANH PHƯƠNG ii MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1 CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG ĐẢNG .................... 81.1. Các khái niệm cơ bản............................................................................... 81.2. Sự cần thiết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhânlực ngành Xây dựng Đảng ............................................................................ 16 1.2.1. Sự cần thiết của quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lựcngành Xây dựng Đảng................................................................................................ 16 1.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồnnhân lực ngành Xây dựng Đảng ............................................................................... 181.3. Nội dung chủ yếu của hoạt động quản lý nhà nước về phát triển nguồnnhân lực ngành Xây dựng Đảng .................................................................. 22 1.3.1. Hệ thống văn bản quản lý nhà nước và quy hoạch phát triển nguồnnhân lực ngành Xây dựng Đảng ............................................................................... 22 1.3.2. Xây dựng và thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lựcngành Xây dựng Đảng ................................................................................... 24 1.3.3. Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, kiểm tra, giám sát nguồn nhân lựcngành Xây dựng Đảng................................................................................................ 26 1.3.4. Đầu tư, hỗ trợ từ ngân sách nhà nước và huy động các nguồnlực xã hội cho phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng ............. 281.4. Kinh nghiệm quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngànhXây dựng Đảng của một số địa phương ........................................... ...