Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Sự tham gia của phụ nữ trong quản lý tại các cơ quan Hành chính Nhà nước cấp tỉnh ở Lào Cai

Mục tiêu của luận văn là nghiên cứu cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về sự tham gia của phụ nữ trong quản lý tại các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh ở Lào Cai, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong quản lý tại các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh trên địa bàn tỉnh Lào Cai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Sự tham gia của phụ nữ trong quản lý tại các cơ quan Hành chính Nhà nước cấp tỉnh ở Lào Cai BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÀN THANH THẢO SỰ THAM GIA CỦA PHỤ NỮ TRONG QUẢN LÝTẠI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC CẤP TỈNH Ở LÀO CAI Chuyên ngành quản lý công Mã số: 8.34.04.03 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG Người hướng dẫn khoa học: Tiến sĩ Hoàng Mai HÀ NỘI - 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, với sựhướng dẫn khoa học của TS. Hoàng Mai. Các số liệu, nội dung trích dẫn nêutrong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Những kết luận khoahọc của luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày tháng 01 năm 2018 Tác giả luận văn Bàn Thanh Thảo ii LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới BanGiám đốc, Khoa Sau đại học - Học viện Hành chính Quốc gia, cô giáo Chủnhiệm Lớp và các thầy giáo, cô giáo đã tham gia giảng dạy, giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình học tập tại Học viện. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Hoàng Mai, đãtận tình hướng dẫn, chỉ bảo tôi thực hiện luận văn này. Xin được chân thành cảm ơn Lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, lãnh đạoBan Vì sự tiến bộ phụ nữ, lãnh đạo UBND tỉnh, các Sở, Ban, ngành, lãnh đạoHội LHPN tỉnh Lào Cai; các đồng nghiệp, bạn bè và người thân đã động viên,đóng góp ý kiến, cung cấp tài liệu và tạo điều kiện thuận lợi để tôi hoàn thànhluận văn này. Mặc dù đã hết sức cố gắng nhưng với thời gian và điều kiện nghiên cứucòn nhiều hạn chế, chắc chắn luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Tôitha thiết mong nhận được sự đóng góp chân thành của các nhà khoa học, thầycô giáo và đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 01 năm 2018 Tác giả luận văn Bàn Thanh Thảo iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiiMỤC LỤC……………………………………………………………………iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................. viiDANH MỤC CÁC BẢNG............................................................................ viiiiDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ ........................................................................ viiiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ VAI TRÒ, VỊ TRÍ VÀ SỰTHAM GIA CỦA PHỤ NỮ TRONG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ................... 101.1. Vị trí, vai trò của phụ nữ và cán bộ nữ trong sự nghiệp cách mạng ........ 10 1.1.1. Quan điểm của Chủ nghĩa Mác-Lênin về phụ nữ và cán bộ nữ ... 10 1.1.2. Tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò phụ nữ và cán bộ nữ ............... 11 1.1.3. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về công tác phụ nữ, công tác cán bộ nữ ................................................................................................. 13 1.1.4. Vai trò, vị trí của phụ nữ trong phát triển kinh tế- xã hội ............. 191.2. Bình đẳng giới và sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lýtrong cơ quan hành chính nhà nước ................................................................ 22 1.2.1. Một số vấn đề về bình đẳng giới ................................................... 22 1.2.2 Sự tham gia của phụ nữ trong quản lý hành chính nhà nước......... 241.3. Sự cần thiết phải nâng cao vai trò, năng lực và sự tham gia của phụ nữViệt Nam vào quản lý hành chính nhà nước ................................................... 28 1.3.1. Xuất phát từ yêu cầu bảo đảm địa vị bình đẳng và phát huy vai trò, năng lực của phụ nữ ................................................................................ 28 1.3.2. Xuất phát từ yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và xu hướng dân chủ hóa đời sống xã hội ..................................... 29 1.3.3. Xuất phát từ yêu cầu khắc phục những hạn chế, tồn tại trong sự tham gia của phụ nữ vào quản lý ...